WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«трудового коллектива [БДОУ «Д\с № 9 «Якутяночка» •токов № 2 3 » февраля 2013 г. У ТВЕРЖ Д А Ю : ЕРЖДАЮ : П р ед сед ател ь «дующая Управл^оЩ совета еГ0 БДРУ «Д)с № 9 ...»

ПРИНЯТ:

на общем собрании

трудового коллектива

[БДОУ «Д\с № 9 «Якутяночка»

•токов № 2

3 » февраля 2013 г .

У ТВЕРЖ Д А Ю :

ЕРЖДАЮ :

П р ед сед ател ь

«дующая

Управл^оЩ совета

еГ0

БДРУ «Д)с № 9 «Якутяночка»

Сметанина Н.Г .

0,3, «/ 9 у 2013 г

ПОЛОЖЕНИЕ

по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 9 «Якутяночка»

городского округа «город Якутск»

г. Якутск, 2013 г .

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, улучшения научно-методической подготовки педагогических работников, повышения качества представляемых населению города образовательных услуг и воспитательно-образовательного процесса, социальной защищенности и материальной поддержки, роста заинтересованности работников в конечном результате труда .

1.2. Положение распространяется на весь коллектив МБДОУ .

1.3. Положение разработано на основании:

• глав 20, 21, статей 144-145, 282-288, 333 Трудового кодекса РФ;

• статей 32,43, 54 Закона Российской Федерации «Об образовании»;



• Типового положения о дошкольном образовательном учреждении;

• Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск», утвержденного Решением Якутской Городской Думы от 17.06.2010 г. № РЯГД - 26;

• приказа Управления образования Окружной администрации г. Якутска № 01-10/412 от 17.06.2010 г. «О переходе на отраслевую систему оплаты труда»;

1.4. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового .

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя выплаты по результатам труда (доплаты, премии, персональные надбавки и пр.) .

К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно­ квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие воспитательный процесс: старший воспитатель, воспитатели, педагоги дополнительного образования, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор физкультуры, хореограф, учитель-логопед .

2.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам учебно­ вспомогательного персонала, общеотраслевым профессиям специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам должностей работников здравоохранения производится в соответствии с приказами Минздравсоцразвития об утверждении профессиональных квалификационных групп. К ним относятся: помощник воспитателя, дворник, рабочий по обслуживанию здания, грузчик, кладовщик, повар, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщица, сторож, завхоз, делопроизводитель, старшая медицинская сестра, фельдшер .

3. ИСТОЧНИК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ

ЗЛ.Источниками формирования фонда стимулирования работников МБДОУ являются:



–  –  –

4.2. Составляющие стимулирующих выплат:

1. индивидуальные доплаты;

2. Ежемесячные выплаты по итогам выполнения детодней педагогическому и медицинскому персоналу .

3. Материальная помощь в связи с прохождением обязательных курсов повышения квалификации (ОТ, ТБ, ПБ, ГОиЧС, сертификации медицинских работников) .

4. Полугодовые стимулирующие выплаты по итогам работникам детского сада по накопительной балловой системе .

5. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится Управляющим советом по представлению заведующей и рабочей комиссии .

4.4. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа администрации и протокола Управляющего совета. Ежемесячно или на определенный срок устанавливаются доплаты и надбавки на основании определенных показателей; выплачиваются премии за перевыполнение плана детодней, а также ответственным за пожарную безопасность, охрану труда и технику безопасности. В течение календарного года могут быть выплачены премии в связи с профессиональными праздниками .

Оказание материальной помощи производится в случаях возникновения обстоятельств, с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников, как из фонда заведующей так и из фонда, распределяемого Управляющим советом .

4.5. В вопросах распределения и установления стимулирующих выплат администрации и Управляющий совет обеспечивают гласность среди сотрудников детского сада № 9 «Якутяночка» .

4.6. Премирование производится только по основной должности работника. При увольнении работника в премиальный период, премирование производится в размере 50 %. Премирование внешних совместителей производится в размере 50 % от рассчитанной по п. 4.8. суммы .

4.7. Для участия в стимулировании работник заполняет лист самоанализа (критерии) установленного образца на основании которых рабочая комиссия оформляет представление на установление премий. Рабочая комиссия, утвержденная приказом заведующей МБДОУ оформляет представление на установление премий, персональных доплат и надбавок. Принимает предварительное решение и предоставляет документы Управляющему Совету для согласования .

4.8. Распределение выплат производится по следующим показателям:

• размер премиального фонда (ПФ);

• общее количество баллов всех работников МБДОУ (ОКБ);

• количество баллов одного работника (БОР);

• общее количество рабочих дней расчетного периода (ОКРДП);

• фактически отработанное количество дней работника (ФОДР);

• цена одного балла работника (ЦОБР);

1) Цена одного балла (ЦОБ) определяется по следующей формуле: ПФ:ОКБ=ЦОБ

2) При расчете премии учитывается количество фактически отработанных дней за расчетный период (без учета периода отпуска, временной нетрудоспособности, иных невыходов): ЦОБ : ОКРДП *ФОДР = ЦОБР .





3) Размер стимулирующей выплаты для конкретного работника определяется по следующей формуле: ЦОБР*БОР= размер премии конкретного работника .

4.9. Начисление баллов по каждому пункту:

0 балл - неисполнение показателя 1 балла - среднее качество исполнения показателя 2 балла - хорошее качество исполнения показателя 3 балла - отличное качество исполнения показателя

5. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ,

ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

–  –  –

1. Ежемесячная премия за перевыполнение плана детодней в размере процента перевыполнения нормативного плана посещаемости на одну ставку, но не более 50

- выплачивается воспитателям, медицинским работникам и до 35 % выплачивается учебно-вспомогательному персоналу .

2. Ежемесячные индивидуальные доплаты выплачиваются ответственным за пожарную безопасность, охрану труда и технику безопасности до 30 % .

3. Единовременная премия за получение отраслевых, ведомственных знаков отличия (согласно Положения о награждении) .

КРИТЕРИИ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКА МДОУ Д/С № 9 «Якутяночка»

Фамилия, имя, отчество___________________________________________________

Дата_____________________________________________________________________

Количество фактически отработанных дней________________________________

–  –  –

Фамилия, имя, отчество___________________________________________________

Дата_____________________________________________________________________

Количество фактически отработанных дней________________________________

–  –  –






Похожие работы:

«ГОЛУБКА В городе все знали друг друга в лицо, знали по именам. А старики — даже родословную каждой семьи. Не знали только родословную милиционера Козлова, который недавно приехал с двухлетней дочкой Диной. Дядя Козлов — так звали большого добродушного челове...»

«Студенческий электронный журнал "СтРИЖ". №4(04). Декабрь 2015 www.strizh-vspu.ru УДК: 159.9 А.В. ПИСКУНОВА (silence-2105@mail.ru) Волгоградский государственный социально-педагогический университет чувСтвительноСть человека и оСобенноСти ее измерения Проанализированы основные понятия "чувствит...»

«Межрегиональный общественный Фонд поддержки и развития метода Марии Монтессори Филиал АМИ в России (AMI – Association Montessori Internationale) ОТЧЁТ о РАБОТЕ ФОНДА МОНТЕССОРИ В 2012 году Фонд Монтессори, созданный специально для распространения в России аутентичного Монтессори-подхода, продолжает действовать в целях о...»

«1 "Лучше знать lnk лишнее, чем не знать ничего" Сенека Профилактика инфекций связанных с оказанием медицинской помощи Заболеваемость внутрибольничными инфекциями (hospital acquired infections) • Швеция 117,0%о • Чехия 163,0%о • Испания 100,0 %о • Норвегия 57,0%о • США 47-50,0 %о • Бельгия 29,0 %о • Россия...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО" БАЛАШОВСКИЙ И...»

«1 Содержание программы Пояснительная записка I.1. Цели и задачи программы 2. Место рабочей программы в структуре адаптированной основной образовательной программы ОУ 3. Особенности возрастной группы детей, которым адресована программа 4. Режим занятий 5. Система отслеживания и оценивания резу...»

«УДК 821.111-312.9(73) ББК 84(7Сое)-44 К91 Dean Koontz SAINT ODD Copyright © 2015 by Dean Koontz Published by arrangement with Prava i Prevodi and Lennart Sane Agency AB Разработка серийного оформления Сергея Власова Иллюстрация на переплете художника Михаила Петрова Кунц, Дин. К91 Святой Томас / Дин Кунц ;...»

«Journal of Siberian Federal University. Engineering & Technologies 8 (2013 6) 968-994 ~~~ УДК 553.3.078 (571.51) Геология и перспективы золотоносности южной части Южно-Енисейского рудного района С.С. Сердюк*, В.А. Кириленко Сибирский федеральный университет Рос...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.