WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«С.А Ясиновская Л.А Сорочинская «_15»_12 2014 «15_»_12 Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад ...»

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Заведующая МДОБУ № 84

С.А Ясиновская Л.А Сорочинская

«___15__»___12____ 2014 «__15_»___12____

Положение

об оплате труда работников муниципального

дошкольного образовательного бюджетного учреждения

детский сад общеразвивающего вида № 84 г. Сочи

1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального 1.1 .

дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 84 г.Сочи (далее-Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Законом Российской федерации «Об образовании»;

Постановлением Главы города Сочи от 02.02.2009 №38 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования города Сочи» (ред. от 26.04.2011 №1480);

Постановлением администрации г. Сочи от 01.08.2014 №1516 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») изменений в отраслях социальной сферы муниципального образования город-курорт Сочи, направленных на повышение эффективности образования» .

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников 1.2 .

муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 84 г. Сочи (далее МДОБУ№84 г. Сочи) .

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда;

- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- порядок, условия премирования работников учреждения;

-материальная помощь;

-штатное расписание .

1.3. Оплата труда работников устанавливается с учтом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплаты компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МДОБУ№84 г.Сочи .

1.4. Условия оплаты труда, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие являются обязательными для включения в трудовой договор .

1.5. Месячная заработная плата работников МДОБУ№ 84, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда .

–  –  –

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов .

2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы .





2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» .

2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 числа текущего месяца и 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом .

2.7. Перед получением заработной платы работнику выдается расчетный лист по установленной форме. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ проводится регистрация выдачи расчетного листа под роспись сотрудника .

2.8. Установленная педагогическим работникам фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года .

2.9. Оплата труда работников МДОБУ№ 84 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год .

2.10. Оплата труда работников МДОБУ№84, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени .

3. Порядок и условия установления выплата компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников МДОБУ № 84, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере .

В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 12% от ставки заработной платы – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда .

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается .

3.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

3.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы .

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни .

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени .

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации .

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников .

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе)

3.11. Перечень видов компенсационных выплат:

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

–  –  –

2. Обслуживающий персонал:

За работу в горячем цехе Шеф повар 12% Повар Кухонная рабочая За работу с вредными и опасными условиями труда 12% Машинист по стирке белья При совмещении должностей, увеличении объема Все категории работы или исполнение обязанностей временно На основании работников отсутствующего работника. соглашения сторон При расширении зоны обслуживания .

4.1. Настоящим Положением устанавливаются работникам МДОБУ№84 стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (Приложение 1):

-за квалификационную категорию;

-за ученую степень, почетное звание;

-за выслугу лет

-за результативность и эффективность профессиональной деятельности

- премии Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом при наличии финансовых средств в учреждении .

Размер стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на процентное отношение, принятое данным Положением. Применение процентного отношения не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу .

Стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени (постоянные и разовые) в течение соответствующего календарного года, за исключением процентного отношения за квалификационную категорию .

4.2. Постоянная стимулирующая выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена .

5. Порядок и условия премирования .

5.1. Премия это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением .

При премировании учитывается:

- итоги работы (за месяц, квартал, год);

- качество выполняемых работ;

- интенсивность и высокие результаты работы

- профессиональные и общероссийские праздники

5.2. Единовременное премирование работников МДОБУ №84 проводится по решению заведующей с учетом мнения выборного профсоюзного органа при наличии средств фонда заработной платы .

6. Материальная помощь .

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь .

Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного органа .

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления .

7. Штатное расписание .

7.1. Штатное расписание МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №45 г. Сочи формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда .

7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения .

7.3. В штатном расписании указывается должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности .

7.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем .

Приложение № 1.1 .

к «Положению о распределении выплат стимулирующего характера»

–  –  –

Активное участие в благоустройстве здания и территории ДОУ и выполнении общественных поручений .

Вклад в решение кадровой проблемы(количество подработок Своевременное обеспечение необходимого набора продуктов на 10 дней .

–  –  –





Похожие работы:

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 77" Рассмотрено на заседании ШМО "Утверждаю" МО классных руководителй Директор /Т.Б.Прислегина РуководительШМО: _ Приказ №83\1 Ю.В. Тихомирова _ 2017 г. 31.08.2017г. Рабочая програ...»

«Русская филология: Вестник Харьковского национального педагогического университета имени Г.С. Сковороды. – 2016. – № 2 (57) УДК 811.161.1’38 О.П. Пушкарь ЯЗЫКОВАЯ ИГРА В ПОВЕСТИ СЕРГЕЯ ДОВЛАТОВА "РЕМЕСЛО"...»

«Внеклассное мероприятие: "А.Д.Сахаров в эпохе времени" У судьбы не требуя уступок, Не винюсь ни в чем перед судьбой. Главное на свете есть поступок. Действие, рожденное тобой. Не пустопорожнее гаданье, Не словесный дождичек во мгле. Главное на свете есть деяние. Вот что остается на Земле. С.Островой "Дейс...»

«"Источники способностей и дарований детей на кончиках их пальцев. От пальцев, образно говоря, идут тончайшие ручейки, которые питают источник творческой мысли" В. А. Сухомлинский Пояснительная записка Кружок "Веселые ладошки" направлен на развитие и укреп...»

«Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка-детский сад №54 "Звездочка"СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНА Начальник Управления образования Приказ от_28.12.2012_ №_111_ Администрации Озерского городского округа _ А.А.Бараб...»

«ПОЛОЖЕНИЕ о рейтинговой оценке научно-исследовательской деятельности подразделений и сотрудников ФГБОУ ВО "ВГСПУ" Общие положения Ц е л ь ю рейтингового анализа в ФГБОУ ВО "ВГСПУ" является стимулирование НИР сотрудников и подразделений, активизация роста научно-исследовательской квалиф...»

«УДК: 37.03 ББК: 74.0 А. С. Марзак магистрант кафедры ЮНЕСКО Московский педагогический государственный университет, a.marzak@mail.ru Роль медийно-информационной грамотности в вопросах гендерного равенства и борьбы...»

«Управление Алтайского края по культуре и архивному делу Филиал краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Алтайский государственный музыкальный колледж" в г. Бийске УТВЕРЖ...»







 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.