WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«адаптации на рабочих местах. Однако трансгендерные люди испытывают, пожалуй, самые серьезные сложности с трудоустройством по сравнению с другими представителями ...»

Группа трансгендерных людей является довольно немногочисленной .

Этот факт во многом объясняет отсутствие какой-либо информации об их трудоустройстве и

адаптации на рабочих местах .

Однако трансгендерные люди испытывают, пожалуй, самые серьезные сложности с

трудоустройством по сравнению с другими представителями ЛГБТ-сообщества .

ЛГБ и Т проблемы с работой

• ЛГБ сообщество не имеет столь серьезных проблем с работой

• При желании если умело скрывать свою сексуальную ориентацию большинство представителей ЛГБ может вполне вписаться в общую картину сотрудников ничем особенным кроме разве что некоей внешней необычности от них не отличаясь

• Порой же представителей ЛГБ совершенно спокойно принимают за цисгендерных людей что дает им возможность выстраивать карьеру продвигаться по службе развиваться как специалистам

• У трансгендерных людей сложности начинаются с самого момента трудоустройства

• Как минимум странно для работодателя и коллег выглядит человек который носит нетипичную для своего биологического пола одежду начинает называться в другом роде либо просит это делать других

• Но даже трансгендерный человек пытающийся мимикрировать под среду может выдать себя необычной манерой поведения избеганием или проглатыванием родовых окончаний неуверенностью на корпоративах и ненавистью к дресс кодам и т д и т п

• Самому трансгендерному человеку невыносимо тяжко прятать свое истинное лицо под маской совершенно другого человека скрывать свою идентичность выслушивать скабрезные сексистские шуточки в свой адрес и адрес коллег



• Зачастую не выдержав такого давления трансгендерные люди уходят с престижных мест службы например требующих жесткого дресс кода на гораздо менее оплачиваемые а часто уходят просто в пустоту из за случаев дискриминации или попыток вывести на чистую воду Сложности с документами Главная сложность трансгендерных людей при трудоустройстве - проблемы с документами .

несоответствие документов внешности;

Т* человек не может предъявить дипломов, сертификатов;

невозможность предъявить трудовую книжку, не сделав каминг-аута .

Не желая порой демонстрировать своих некорректных документов, трансгендерные люди ищут возможностей “неофициального” трудоустройства либо пытаются найти работу через знакомых, родственников .

Закон о пропаганде

• Трансгендерные люди с педагогическим, психологическим, медицинским и другим образованием, связанным с трудоустройством в детские учреждения, полностью зависят от степени образованности и толерантности работодателя .

• Знаменитый “закон о пропаганде” заставляет принимающих на работу несколько раз подумать и взвесить все “за” и “против”, трудоустраивая трансгендерного человека .

• При этом трансгендерные люди нуждаются в хорошей работе с достойной зарплатой как никто другой:

кроме повседневных нужд, им необходимо постоянно получать гормональную терапию, делать ряд недешевых и не оплачиваемых государством операций и постоянно находиться на наблюдении у врачей. Многие трансгендерные люди по ряду причин предпочитают платную медицину, что требует немалых финансовых средств .

Адаптация на рабочем месте

• проблема принятия коллективом работника, совершающего трансгендерный каминг-аут в процессе работы;

• проблема принятия сотрудником кадрового отдела, а затем руководителем и сотрудниками трансгендерного человека в стадии “перехода” либо небинарного трансгендерного человека;



• проблема принятия коллективом сотрудника в случае несоответствия документов внешности .

Поиск выхода

• Кто то уходит в работу фрилансером

• кто то ищет место работы через знакомых

• кто то подрабатывает где придется чтобы не показывать документы и не трудоустраиваться официально

• немалая часть трансгендерных женщин уходит в секс работу И очень часто это не сознательный выбор а единственный как кажется выход Т женщине гораздо сложнее сливаться с массой меняющаяся внешность выдает ее а всеобщая озлобленность оборачивается агрессией насилием

• еще один исход этой истории трагический Не найдя способов к существованию все чаще трансгендерные люди кончают жизнь самоубийством Итак

• Те трансгендерные люди кто может работать на серьезных должностях и неплохо зарабатывать часто отсиживаются в тени либо теряют трудовую а вместе с ней стаж работы подтвержденный фактически

• Даже если с трудовой все в порядке очень многих останавливает страх быть рассекреченным Особенно если человек так или иначе связан со сферой образования или с работой с несовершеннолетними

• Те кто мечтают работать педагогами детскими врачами и психологами вынуждены искать работу в других областях зачастую теряя практику наработки и стаж в этих сферах Психологический аспект

• Занимаясь переходом иногда теряя время возможности обучаться квалификацию трансгендерные люди зачастую перестают верить в себя и свои силы возможности способности

• Т люди привыкают видеть вокруг лишь ограничения и сами встраиваются в некое ограниченное пространство где их меньше заденут обидят где не надо хватать звезд с неба а можно быть незаметным и заурядным

• На встречах группы психологической поддержки трансгендерные люди часто говорят что им очень бы хотелось раскрыть себя проявить свои способности но по разным причинам они этого сделать не могут а чаще всего просто их в себе не видят Ситуация Ваш коллега совершил каминг аут как трансгендерный мужчина Коллега продуктивный знающий программист с пятилетним опытом работы Как по вашему объяснить коллективу его идентичность Как объяснить кадровику который находится в замешательстве уволить или оставить человека Как убедить трансфобно настроенного директора что не стоит увольнять работника Вопросы В каком случае вы испытаете сочувствие к трансгендерному коллеге в такой ситуации а в какой негативные эмоции Что по вашему может убедить руководство оставить коллегу на работе По какой причине трансгендерного сотрудника могут уволить Какие ошибки которые спровоцируют его увольнение может совершить трансгендерный человек Какие ошибки может совершить и коллектив и руководство в этой ситуации А если честно взяли ли бы вы к себе на работу трансгендерного человека Вопросы По итогу предыдущей ситуации придумайте сценарий каминг аута на работе после которого сотрудника скорее всего оставят на его рабочем месте И как Просто ли вам было А вы сталкивались с необходимостью каминг аута на работе Согласны ли вы с тем что для трансгендерного человека необходимость такого каминг аута травмирующая болезненная стрессовая ситуация Поиск работы Биржа труда Одной из важнейших проблем становится поиск рабочего места и трудоустройство трансгендерных людей .





Поскольку грамотных, толерантных и открытых к принятию той формы необычности, нестандартности, которую олицетворяют собой порой трансгендерные люди, можно насчитать единицы, нами было принято решение готовить базу таких дружественных специалистов самостоятельно .

Мы создали проект “Биржа труда для трансгендерных людей” с двумя основными целями:

• поиск дружественных сотрудников кадровых служб, руководителей организаций, представителей кадровых агентств;

• помощь трансгендерным людям в поиске работы, трудоустройстве и адаптации на рабочем месте .

Направления работы Биржи труда для Т

• поиск и обучение дружественных HR и руководителей, а также привлечение их к обучению трансгендерных людей особенностям написания резюме, поведения на новом рабочем месте, основам взаимодействия с работодателем и т.п .

• активная переписка с толерантными к ЛГБТ-сообществу иностранными организациями с целью поиска рабочих мест в их российских филиалах либо предоставления рабочих мест тем трансгендерным людям, кто владеет английским языком и может выполнять работу удаленно;

• работа психологов и кадровых работников с трансгендерными людьми по вопросам профориентации, повышения самооценки и профессиональной значимости, поиска в себе внутренних потенциалов и нераскрытых возможностей;

• непосредственное общение активистов и волонтеров проекта с самими работодателями о возможностях трудоустройства, обучения трансгендерных людей, консультаций и т.п .

Работа Биржи труда Как итог мы собираем базу толерантных работодателей, с одной стороны, и базу резюме - с другой .

Планируется формирование крупного, частично закрытого ресурса, который будет наполняться вакансиями, резюме, бесплатными тренингами и контактами специалистов, готовых помочь трансгендерным людям не только в вопросах трудоустройства, но и в адаптации на рабочих местах, составлении резюме и общении с сотрудниками кадровых служб .

Работа Биржи труда На данный момент “Биржа труда для трансгендерных людей” открыта в Санкт-Петербурге и Москве. Основная деятельность сейчас направлена на поиск и коммуникацию с толерантными работодателями, база которых, хоть и медленно, но пополняется и расширяется .

Дальнейшими шагами деятельности мы видим также расширение деятельности “Биржи” на всю территорию России, а возможно, и на постсоветское пространство, создание собственных рабочих мест и организаций для трудоустройства трансгендерных людей, которые ни коим образом не будут зависеть от сторонних работодателей, но, как мы понимаем, это отнюдь не выход, а вынужденный поиск выхода .

Резюме

1) трансгендерные люди являются одной из самых ущемленных категорий в плане трудоустройства;

2) сложности трансгендерных людей во многом связаны с документами и вынужденным “каминг-аутом”, который ставит их в ситуацию риска отказа в трудоустройстве либо последующей дискриминации;

3) трансгендерным людям сложно дается адаптация на рабочем месте. Сотрудники также не всегда готовы принять трансгендерность давно работающего с ними коллеги;

4) одной из важнейших социальных проблем трансгендерных людей (а часто и основной) на данный момент является проблема поиска работы и трудоустройства;

5) трансгендерное сообщество имеет колоссальный запрос на толерантных работодателей, готовых предоставить реальные рабочие места трансгендерным людям;

6) вновь созданная “Биржа труда для трансгендерных людей” призвана помочь в решении проблемы трудоустройства трансгендерных людей с двух сторон: обучая как представителей работодателей, так и самих трансгендерных людей, а также помогая им найти друг друга .

Спасибо Егор Бурцев инициативная группа Человек Человеку Санкт Петербург Транс Коалиция на постсоветском пространстве Кирилл Каминский Российская ЛГБТ Сеть Москва Транс Коалиция на постсоветском пространстве






Похожие работы:

«Ла б о р ато р н ы е животные 2018 №3 дЛя научных иссЛедований https://doi.org/10.29296/2618723X-2018-03-01 Активация эндокринной системы семенников мышей линии С57BL/6J в ответ на сексуальный стимул Т.Г. Амстиславская1, 2, доктор биологич...»

«Вестник Томского государственного университета. Биология. 2015. № 1 (29). С. 113–154 УДК 597.828 doi: 10.17223/19988591/29/9 С.М. Ляпков1, Р.В. Волонцевич2 Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, г. Москва, россия Национальный исследовательский Томский государств...»

«SCOT® Передовой процесс удаления соединений серы из хвостовых газов, выходящих с установки Клауса "Шелл Глобал Солюшнз" Поскольку в установках, работающих по технологии Клауса, регенерация серы о...»

«И. Ф. ПРАВДИН 1880 — ЬХХ— 1950 В 1950 году исполнилось сем ьдесят лет со дн я р ож ден и я и сорок лет научной деятел ьности за в едую щ его сектором зоологии К ар ел о -Ф и н ск о го филиала А к адем и и наук С С С Р, за сл у ж ен н о го дея тел я К...»

«147 [46] СТРОГАНОВ Николай Сергеевич Строганов Николай Сергеевич (1902 1982) – известный ученый, гидробиолог, профессор МГУ им. Ломоносова. Заслуженный деятель науки РСФСР. Строганов Н.С. родился 25 декабря 1902 го...»

«РОССИЙСКИЙ М ОРСКОЙ РЕГИС ТР СУД ОХОД СТВА Электронный аналог печатного издания, утвержденного 03.10.17 ПРАВИЛА КЛАССИФИКАЦИИ И ПОСТРОЙКИ МОРСКИХ СУДОВ Часть IX М ЕХАНИЗМ Ы НД № 2-020101-104 Санкт-Петербург украш...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г.ЧЕРНЫШЕВСКОГО" Кафе...»

«Труды БГУ 2015, том 10, часть 1  Микробиология  УДК 579.841.11+577.175.132 СОЗДАНИЕ НА ОСНОВЕ РИЗОСФЕРНЫХ БАКТЕРИЙ РОДА PSEUDOMONAS ШТАММА-ПРОДУЦЕНТА ГОРМОНА РОСТА РАСТЕНИЙ ГИББЕРЕЛЛИНА И.Н. Феклистова, Д.В. Маслак, И.А. Гринева, Л.Е. Садовская, Т.Л. Скакун, Н.П. Максимова Белорусский государственный университет, Минск, Республ...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.