WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 


«Т а р а я и к Сергей Анатольевич СОЦИАЛЬНО-МОБИЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СЕМЬИ ОФИЦЕРА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (на примере семей офицеров новочеркасского гарнизона) ...»

На правах рукописи

Т а р а я и к Сергей Анатольевич

СОЦИАЛЬНО-МОБИЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

СЕМЬИ ОФИЦЕРА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(на примере семей офицеров новочеркасского гарнизона)

Специальность 22.00.04 - Социальная структура,

социальные ннстшулл и щюцессы

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Ростов-на-Дону - 2006

IW

О Б Щ А Я ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ

Актуальность темы исследования. Социология семьи является само­ стоятельной отраслью социологического знания, в развитие которой внесли вклад выдаюпхиеся социологи: М. Вебер, Э. Дюркгейм, Р. Мертон, Т. Парсонс, П. Сорокин .

Семья, как социальный институт, как субъект социального воспроизвод­ ства, стала объектом исследовательского интереса с конца X I X века, что свиде­ тельствует о ее шгаянии на социально-групповые и социальноинституциональные процессы; определяется ее вкладом в социальную инте­ грацию на индивидуальном и коллективном уровнях .

Российская семья переживает структурные и функциональные измене­ ния, связанные как с социальной трансформацией российского общества, так и с переходом от традиционной к современной модели семейных отношений, ос­ нованных на автономности, ревизии семейных ролей и практике совместных действий .



Офицерский корпус российских Вооруженных сил также находится под влиянием социально-трансформационного процесса. За годы реформирования сформировались новые организационные структуры, модернизации подверг­ лись социальные и профессиональные нормы. Социально-профессиональный состав офицерского корпуса испьпъгеает количественные и качественные пре­ образования, связанные с изменением статуса офицерской профессии и стратификационньпии сдвигами в структуре российского общества, а также диффе­ ренциацией внутри офицерского корпуса .

Семья российского офицера, естественно, не может оставаться в стороне от трансформационных процессов на макро-, мезо- и микросистемном уровне .

Семья офицера включена в процесс социально-профессионального вос­ производства, так как она поддерживает социальное самочувствие и социальРОС НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА [ ^Т'Ж' .

ную идентичность военнослужащего, его ориентацию на профессиональную карьеру и осуществление жизненных стратегий .

В условиях снижения социальной мобильности офицерского корпуса, аб­ солютного и относительного уровня жизни, резкого расхождения социальных и профессиональных статусов актуальным становится анализ социальномобильного потенциала семьи, его влияния на социально-интеграционные процессы, нейтрализацию рисков, связанных с падением социальнопрофессиональной активности офицеров и регрессивной мобильности. Статус семьи и ее место в жизни и стратегии офицеров определяется отношением к военной службе, отношением к обществу в целом, готовностью к профессио­ нальному росту или к перемене профессии, добровольными ассоциативными связями с Вооружёнными силами или формальным исполнением функцио­ нальных обязанностей, а в некоторых случаях и практикой социального ис­ ключения .

Российский офицерский корпус всегда бьш чуток к проблеме престижа и доверия к военной службе, то есть ориентировался на социальнорепродукхщонный капитал. Кризис социальЕшпс институтов, социальноценностная аномия в российском обществе вьпывают сдвиг интересов и пред­ почтений офга1ерского корпуса на микросистемный уровень, и семья выступа­ ет как основание идентификации, саморегуляции и определения социальных позиций, поэтому научно-практическая значимость анализа социальномобильного потенциала семьи российского офицера не подлежит сомнению .





Степень научной разработанности проблемы:

Э. Дюркгейм, М. Вебер', рассматривая проблему институционализации, рационализации общественной жизни, сформулировали классический подход к семье, как институциональной форме воспитания, обучения индивида в обще­ стве .

' См. Дюркгейм Э О разделении общественного труда. - М, 1998, Вебер М Избранные произведения - М, Концепция семьи П. Сорокина сформировалась под влиянием теории со­ циальной стратификации. Семья выступает показателем социальной сфатификации, выражает различия социальных и профессиональных статусов, а также ценностных ориентацией. В отличие от Э. Дюркгейма, который представляет семью как институциональную форму и видит ее позитивную роль в социаль­ ной интефации, П. Сорокин придает значение не статько социальной шпеграции, сколько социальной дифференциации семьи как элементарной социальной группе, которая участвует в самоопределении индивида на групповом и инди­ видуальном уровнях^ .

На влияние семьи в социально-профессиональной номинации офицеров российской армии обращали внимание в своих исследованиях П. А. Режепо и К. М. Оберучев'. Семья офицера связывается с идеей традиционности военной службы, проявлением повьппенного внимания к социальному самочувствию общества и, вместе с тем, выступает дихотомией гражданскому статусу, являя собой, показатель корпоративизма офицерского корпуса, и, в значительной степени, определяя мобильность в пределах военной организащш .

Семья, таким образом, по отношению к военной службе выступает диф­ ференцирующим фактором, то есть, по показателю социальнопрофессиональной мобильности семьи можно судить о процессах дифферен­ циации внутри офицерского корпуса. Эта тенденция развивается в работах Н .

Н. Головина и А. В. Захарова" .

Несмотря на исключение семьи, как самостоятельной социа;иной груп­ пы, или дифференцирующе-интегриругошего института, в исследованиях со­ ветского периода (И. А. Ефремин, Г. О. Нецкий, И. Н. Шпильрейн^) признается ' Сорокин I I Система социологии -Т 1 М,1993 С 140 .

' См Режепо П Л Офицерский вопрос СПб, 1909, С 21-23, Оберучев К М Наши командиры. Киев, 1910, С 7-9 * Си Головин И Н Наука о войне О социологическом изучении войны Париж, 1938, С. 87-97, Захаров А.В Война и костромская деревня Кострома, 1915, С 67-77 ' См. Ефремин И А. Идеалы курсантов, обучающихся в военно-учебных заведениях // Военный историк 1922 №1 с 3-7,ШпильрейнИ.Н,НецхийГО Язык красноармейца. Опыт исследования словаря красноармей11а московского гарнизона. М, 1928 С 112-115 .

влияние семьи на социальный статус и интересы будущих красных команди­ ров, но семья представляется в какой-то степени пережитком прошлого, кото­ рый должен быть подвергнут реформированию с целью преодоления дезинтеграционных семейных мотиваций .

В работах В. Н. Ковалева, В. К. Коноплева, В. М. Пузика* раскрываются разнообразные вопросы взаимодействия семьи и военного коллектива. Меж­ личностные отношения в семье, решение социально-бытовых проблем непо­ средственно не относятся к военной службе, но так как символизация семьи осуществляется через профессиональный поведенческий комплекс офицера, то семья входит в систему социально-профессиональной интеграции и мобильно­ сти как дополнительная рекреационная сфера. Такой подход, конечно, умаляет значение социально-мобильного влияния семьи на карьеру офицера и, вместе с тем, дает возможность рассмотреть отношение членов семьи к ценностям во­ енной службы, а также семейную сферу, как сферу внутриорганизационной ЖИЗЕШ .

Современная социологическая мысль рассматривает анализ семьи в кон­ тексте перехода к семье нового типа, построенной на делегировании семейных ролей, перемене социальных функций, усилении свободы приватности семей­ ной сферы и, соответственно, самостоятельных социально-мобильных тенден­ ций. Российские социологи С. И. Голод, М. С. Кон, А. Г. Харчев^ определяют место семьи в обществе через систему двухсторонних отношений, реализуюпщх как интеграцию с обществом, так и дифференцирующих отношение к об­ ществу. Важным моментом является дифференциация функций семьи по от­ ношению к обществу и функций внутри семьи, что свидетельствует о неодноС м Ковалев В Н Социалиспгтсский воинский коллектив М, 1980 С 115-116, КоноплевВК Социологиче­ ские исследования в Советских Вооруженных Силах // Советская военнаяэдциклопедихМ., 1979. С 459; Пу­ зик В М Предмет и метод конкретных социологических исследований М,1971 С 31-32 ^ Голод С И Стабильность семьи' социологический и демографический аспекты ~ М., 1984; Кои И С Подро­ стковая сексуальносп. на пороге X X I века- социально-педагогический анализ - М, 2001; Харчев А Г Брак и семья в СССР.-М., 1974 значном влиянии семьи на процессы социальной стратификации, не исключает риски эксклгозии и регрессивной социальной мобильности .

С. М. Бурда, Л. В. Певень, С. С. Соловьев*, рассматривая социальное са­ мочувствие офицеров, приходят к выводу о возрастании социального фактора в их социально-профессиональной интеграции, особенно в условиях кризиса традиционных социально-правовых и культурных норм, регулирующих отно­ шения семьи и общества, семьи и военной организации .

Социальная стратификация российского общества характеризуется до­ минировавшем социальной поляризации, рисков социального расслоения и по­ явлением промежуточньк нестабильных социальных групп. В офицерском корпусе ощущается недостаток возможности вертикальной социальной мо­ бильности и структурные условия теряют свое значение по сравнению с субьектно-деятельностными атгитюдами социальной активности офицеров, что пе­ реносит внимание на самоорганизующиеся неформальные или менее формали­ зованные структуры, каковой и является семья. К тому же, ухудшение условий военной службы, невысокие доходы вынуждают видеть в семье не только до­ полнительный источник доходов, но и альтернативные формы реализации жизненных стратегий .

Российская военная социология обращает внимание на трудности свя­ занные с определением места семьи офицера в институте военной службы .

Во-первых, офицерский корпус испытьшает дефицит в легитимных ин­ ституционально-правовых нормах регулирования социальнотфофессиональной мобильности .

Во-вторых, необходимо исходить из того, что расхождение социального и профессионального статусов неизбежно приводит к снижению интереса к воБурда с м Социальное самочувствие военвослужапшх Вооруженных сил РФ//Ракурс №2 - М., 2003 С 23;

Певень Л В. Командиры частей и соединений о проблемах воспнтательнай работы в Вооруженных силах РФ // Военно-социологические исследования №2. - М, 2004 С б, Соловьев С С. Моншчзринг социальноэкономического и правового положения военнослужащих и членов их сеней // Ракурс. №2. М, 2000 С 5 енной службе и переносит ожидание на альтернативные стратегии, среди кото­ рых немалое место занимает семья .

В-третьих, семья офицера в контексте потери традиционных каналов во­ енно-профессиональной мобильности усиливает свое влияние как структура, обладающая определенным социально-профессиональным потенциалом .

Актуальность данных проблем, а также существующие исследователь­ ские лакуны в анализе социально-профессионального и социально-мобильного потенциала семьи российского офицера и обуславливают выбор темы данного исследования .

Целью исследования является анализ социально-мобильного потенциа­ ла семьи офицера Вооруженных сил Российской Федерации, как совокупности ресурсов изменения его социально-статусных позиций .

Постановка цели реализуется в процессе решения следующих исследо­ вательских задач:

- охарактеризовать институциональный подход к исследованию семьи россий­ ского офицера;

- выявить специфику функционирования семьи офицера Вооруженных сил в условиях социальной трансформации российского общества;

- определить влияние семьи на социальную мобильность офицерского корпуса в контексте социальной стратификации российского общества;

- охарактеризовать изменение функций семьи офицера при переходе к семье нового делегированного типа;

- рассмотреть место семейных ценностей в жизненных стратегиях российских офицеров .

Гипотеза исследования состоит в том, что семья российского офицера, как структура адаптации и релаксации, находится в стадии перехода от инте­ грации с военной организацией к партнерскому типу семьи, в которой внутрипрофессиональная мобильность офицера, продвижение по «служебной лестни­ це» теряют значение, так как не эффективность достиженческих мотиваций военной службы и распределение ролей в семье, основанное на равенстве стату­ сов членов семьи и отношение к военной службе как имеющему временные и социальные ограничения периоду жизни, переориентируют семью на включе­ ние в социально-мобильный потенциал совокупных ресурсов членов семьи и расширение диапазона её возможностей за счет неформального социального капитала или конвертации профессии .

Объектом исследования является семья офицера Вооруженных сил Российской Федерации как первичная социальная структура, связанная с реа­ лизацией жизненных стратегий офицера .

Предметом исследования выступает социально-мобильный потенциал семьи офицера, как совокупность мотивационных, профессиона.1ьиых, комму­ никативных ресурсов, связанных с возможностями социального перемещения и готовностью к нему .

Теоретико-методологическая основа исследования базируется на тео­ рии стратификации П. Сорокина, теории интеграции Т. Парсонса, неоинсгитуциональном подходе Д. Норта, а также концепции семьи, как адаптивной соци­ альной структуры Э. Гидденса .

В процессе исследования операционализируются исследовательские схемы российских социологов А. И. Смирнова, С. С. Соиювьева, А. Г. Харчева, В. А. Ядова, а также применяются социально-статистический метод и метод социокультурной динамики .

Эмпирическую базу исследования составили материалы государствен­ ной статистики, результаты социологических исследований коллектива ученых Главного управления воспитательной работы Вооруженных сил Р Ф за 2000гг., результаты самостоятельного социологического исследования, прове­ денного среди офицерского корпуса Новочеркасского высшего военного ко­ мандного училища связи (IfflBKYC), а также частей Новочеркасского гарнизо­ на в 2002-2005 гг., в ходе которого проведен анкетный опрос 362 офицеров .

Отбор респондентов в выборочную совокупность осуществлялся методом ос­ новного массива .

Научная новизна данной работы состоит в том, что выявлены коррели­ руемые связи семьи с социальной мобильностью офицеров, а также осуществ­ лен анализ социальной мобильности, как на уровне профессиональной, так и на уровне социальной карьеры военнослужащего .

Данное положение конкретизируется в:

- анализе институционального подхода к семье офицера как к системе норм, регулирующих отнощения BIQTPH семьи, а также внутри военной организации;

- выявлении специфики семьи офицера российской армии как канала социаль­ ной мобильности на фоне снижения внутрипрофессиональной мобильности и расхождения социального и профессионального статусов;

- рассмотрении влияния семьи на социально-статусные позиции офицерского корпуса как реализации альтернативного проекта социальной мобильности;

- выявлении перемены функций семьи офицера в сторону предпочтения внут­ рисемейных функций, а также их влияния на функциональность и дисфункциональность институциональных практик;

- выявлении и анализе места семейных ценностей в жизненных стратегиях офицера, их предпочтения по сравнению с социальными и военнокорпоративными ценностями .

Положения, выносимые на защиту:

1. Институционализация семьи российского офицера связана с выработкой норм регулирования семейных отношений в сфере взаимодействия семьи и воегшой организации, интеграцией семьи офицера в иерархию статусов, ценно­ стей и смыслов военной службы, тфиданием семье офицера функций, предпи­ санных правилами и целями военной организации. Однако внедрение институ­ ционально-правовых норм и присоединение к соответствующим институцио­ нальным стратегиям в условиях резкого падения доходов семьи офицера, де­ фицита ресурсов военной организации, способных удовлетворить ей потребности, смещают интересы семьи в приватную, дистанцированную от Вооружен­ ных сил сферу и воспроизводству, так называемых, замещающих практик, на­ правленных на восходящую социальную мобильность или проло1т1рование социально-статусных позиций посредством нелигитимных с позиции военной организации, но справедливых и эффективных для семьи способов .

2. В условиях социальной трансформации, несовпадения социально-статусных и профессиональных позиций офицера семья становится субститутом, сферой делегирования интересов, которые не могут быть реализованы на институцио­ нальном уровне в силу спада социально-профессиональной мобильности и не­ эффективности вертикально-интегрированных социальных групп. Семья рос­ сийского офицера осуществляет переход от организационной модели к модели эгалитарного типа, связа1^шой с разделением общественных и приватных функ­ ций, а также с перераспределением функций внутри семьи .

3. Б современных условиях мобильный потенциал семьи офицера в обеспече­ нии стабильности и безопасности социальной среды основывается на ресурсах семейного круга, что определяет дистанцирование семьи во взаимодействии с военной организацией. Семья российского офицера нацелена на внутрипрофессиональную мобильность противоречивым образом. С одной стороны, со­ храняется тенденция на внутрипрофессиональную мобильность, с другой сторо1Ш, возникает влияние, связанное с переменой профессии и карьерным рос­ том вне Вооруженньпс сил .

4. Социальные функции семьи российского офицера основьшаются на новой системе семейных ролей в условиях суженного социального воспроизводства .

Понижение социально-статусных позиций российского офицерского корпуса в социальной структуре российского общества приводит к замещению функций профессиональной социализации и социального представительства социальнокомпенсаторной и социально-мобильной функциями, что выражается в расши­ рении семейной сферы по отношению к военной организации и ориентирован­ ности на ресурсы семьи в повьппении или сохранении социально-статусных позиций путем перехода на внепрофессиональные социально-статусные пока­ затели .

5. Семейные ценности не являются доминирующими, то есть, не входят в ядро ценностных ориентации офицеров наряду с военно-корпоративными ценно­ стями. Однако в условиях регрессивной социальной мобкпьности и снижения престижа военной службы занимают устойчивое околоядерное положение, что определяет возрастание их конкурентоспособности по сравнению с традицион­ ными военно-гфофессиональными ценностями. К тому же, семейные ценности замещают интегративные социалып.1е ценности, что влияет на индивидуализа­ цию жизненных стратегий офицеров и проведение разделения между военной службой и реализацией семейных ресурсов .

Научно-практическая значимость диссертационного исследования оп­ ределяется эвристичностью теоретических и практических выводов и положе­ ний диссертации, которые могут быть использованы в определении основных направлений социальной и воспитательной политики, реализации целевых сохщальных программ для военнослужащих, в повьппении эффективности рабо­ ты кадровых органов Вооруженных сил РФ .

Материалы диссертации могут найти применение при чтении курсов по общей социологии, социологии семьи, а также спецкурсов по социальной стра­ тификации, военной социологии и социально-профессиональной мобильности .

Апробация результатов исследования. Основные положения работы излагались и обсуждались на двух региональных (г. Белгород 2003, г. Ростовпа-Дону 2003) и пяти межвузовских (г. Ростов-на-Дону 2003, 2004, г. Новочер­ касск 2002, 2004,2005) научных конференциях, опубликованы н 6 публикациях общим объемом 1,5 п.л .

Структура диссертации: работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка литературы .

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ Р А Б О Т Ы

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного ис­ следования, характеризуется степень разработанности проблемы в отечествен­ ной и зарубежной социологической литературе, определяются объект, предмег, цель, задачи исследования, его методологическая и теоретическая база, рас­ крывается научная новизна и практическая значимость работы, формул1фуются положения, выносимые на защиту .

В первой главе «Теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы социально-мобильного потенциала семьи офицера Вооруженных сил Российской Федерации» осуществляется сравнительный аналю домишфующих подходов к социально-мобильному потенциалу семьи. Автором рассмат­ риваются характеристики семьи, как института интеграции в российском об­ ществе, обладающего определенной структурой и функциями, выявляются особенности перехода к автономной модели семьи в условиях социальной трансформации российского общества .

В первом параграфе первой главы «Институционализация семьи офи­ цера» дается характеристика институционального подхода к исследованию се­ мьи российского офицера. Подчеркивается, что семья, которая относится к ин­ ститутам традиционного общества, обеспечивающим наряду с церковью и школой первичную социализацию индивида поддержкой социальных традиций и норм, становится объектом и субъектом социально-профессиональной мо­ бильности. Институхцюнализация семьи основьшается на социально-ролевой дифференциации общества, разделении сфер публичной и личной жизни, по­ явлением новых форм взаимодействия общества, госудщ)ства и личности .

Институционализация семьи офицера определяется закреплением за ней определенных социальных функций, организационных признаков, норм регу­ лирования внутриорганизационной жизни и взаимодействия с обществом на основе определенных правовых, социальных норм, которые исходят из перемены положения семьи, как в обществе, так и в отношении к военной органи­ зации, к институту военной службы .

Офицерский корпус не может быть массовой социальной группой, что привело бы к утилизации профессиональных и моральных устоев, к социаль­ ной девальвации профессии. Поэтому семья является институтом социального воспроизводства в условиях закрепления военного корпоративизма .

Для семьи офицера х^актерны:

а) обособленный образ жизни, связанный с общением внутри своего круга;

б) отбор кандидатов на семейную роль по принципу верности корпоративным ценностям или вяутригрупповому обмену;

в) ингеграция в систему военной службы на основании делегирования семей­ ных интересов;

г) авторитет мужчины как главы, наставника и кормильца семьи и определение субдоминантных статусов других членов семьи;

д) готовность к внутрипрофессиональной мобильности;

е) повьппение должностного статуса внутри структуры военной организации .

В семье офицера приоритетными являются отношения предсказуемости, упорядоченности, рационализации. Поэтому семья придерживается социальнопрофессиональной мобильности только в той степени, которая связанна с во­ енно-профессиональной юфьерой .

Мобильная функция семьи рассматривается как функция поддержки про­ фессиональной карьеры военнослужащего. И, соответственно, социальномобильный потенциал семьи включает возможности продвижения ;фугих членов семьи в соответствии с планированием профессиональной карьеры главы семьи .

Социально-мобильный потенциал семьи включает три уровня:

1) стабильность внутрисемейных отношений;

2) субдоминантные отношения с военной службой;

3) социально-дифференщфующие отношения с другими согщальными грутшами .

Если рассматривать каждый из этих уровней отдельно, то именно ста­ бильность внутрисемейных отношений, воспроизводство отношений «господ­ ства - подчинения», иерархии семейных ролей позитивно влияет на готовность военнослужащего к военно-профессиональной карьере. Что же касается отно­ шения к военной службе, то семейные установки не должш.1 противоречить ус­ тановкам военной службы .

Таким образом, происходит отождествление социально-мобильного по­ тенциала и социальной мобильности самого офицера, который конвертирует внутрипрофессиональную мобильность в приемлемые семье социальные ре­ сурсы. Семья, как бы, находится на пересечении двух видов сопиальной мо­ бильности и ее институциональная отдача связана с достижением совпадения социального и профессионального статуса .

Во втором параграфе первой главы «Переход к автономной модели се­ мьи российского офицера в условиях социальной трансформации российского общества» автором отмечается, что социальная трансформация российского общества, формироватше новой иерархической структуры способствуют дис­ танцированию семьи офицера от военной организащш на нравах автономной сферы и характеризуются перераспределением функций «для семьи» и функ­ ций «для военной службы» .

Социально-мобильный потенциал семьи, соответственно, ориентируется на социальную дифференциацию, связанную с автономными критериями до­ ходов, образом жизни, структурой потребления, профессиональным и образо­ вательным статусами. Предложенные критерии отличаются от критериев при­ соединения, доступа к власти, характерных для организационно-ролевых оттгашений. Автономный тип семьи характеризуется выходом на осознание соб­ ственного влияния в социальной мобильности и включением потенциала всех членов семьи, в отличие от предыдущего периода, когда социальная мобиль­ ность связывалась с социальной карьерой главы семьи .

Семья российского офицера находится в состоянии адаптации к переме­ нам, связанным не только с изменением военной организации, но и с перехо­ дом на модель делегирования интересов и переопределения семейных ролей .

Изменениям, переопределению подлежат и отношения семьи офицера с други­ ми социальными группами. Ясно, что происходит процесс атомизации соци­ альных отношений, и семья офицера утрачивает свой презентирующий воен­ ную организацию смысл. Формируясь в условиях социального кризиса и цен­ ностно-нормативной аномии, семейные отношения связаны не только и не столько с повышением социальной мобильности, сколько со страховкой от нисходящей социальной мобильности, что приводит к обособлению семьи .

Результаты самостоятельного социологического исследования выявили, что большинство респондентов (74%) указывают на уровень доходов как ос­ новной источник социального благополучия. Только 2 3 % уверены, что их по­ ложение улучшится в будущем, а 69% смотрят на социальные перспективы с тревогой и неуверенностью. Очевидно, социальная индифф^)ентность и соци­ альный пессимизм относительно положения семьи связаны с ретроспективностью оценки статусных позиций «раньше жилось лучше», что негативно влияет на социально-профессиональную активность и, с другой стороны, невозможно­ стью использования иных социальных стратегий, кроме реактивноприспособительных .

Социально-мобильный потенциал семьи офицера образуется не в качестве простого сложения социальной мобильности членов семьи, а представляет но­ вый качественный уровень, определяемый совместными усилиями членов семьи в достижении социальной мобильности, преодолении отрицательных эффектов социальной стратификации. Социально-профессиональный потенциал семьи российского офицера формируется в условиях стратификационных «ножниц», доминирования адаптивных социальньк стратегий. Переотфеделение социаль­ ных позиций и идентификационных основ требует взаимного признания госудгфстаа, власти и общества. Военная организация перестала бьпъ доминирующей в определении социально-мобильного потенциала семьи и новая социаль­ ная структура, основанная на дифференциации по доходам вовлекает семью офицера в процесс конструирования неравных социальных позиций .

Таким образом, семья офицера осуществляет мучительный переход к се­ мье партнерского типа, адаптироватюй к социально-стратифицированному обществу и альтернативной социальной мобильности. Ух^'дшение социальностатусных позиций, негативная динамика доходов и навязывание адаптивных стратегий влияет на переход офицерской семьи к модели накапливания совмеС 1. Х ресурсов дая социальной мобильности, необязательно связанной с воен­ Т П1 но-профессиональной мобильностью .

Глава вторая «Семья российского офицера в системе социального вос­ производства» посвящена изучению специфики участия семьи офицера в соци­ альном воспроизводстве, когда продуцируются определенные социальные от­ ношения, касающиеся не только распределения внутрисемейньпс ролей, но и социально-поведенческих стратегий офицеров .

В первом параграфе второй главы «Социальная стратификация россий­ ского общества и социально-мобильные ресурсы семьи офицера» определяется влияние семьи на социальную мобильность офицерского корпуса в контексте социальной стратификации российского общества .

Социальная мобильность семьи офицера включает два уровня:

1) внутрипрофессиональная мобильность, связанная с определенным про­ фессиональным занятием супругов;

2) социальная мобильность, связанная с положением семьи офицера в структуре современного российского общества .

Офицерский корпус, как и большинство населения России, оказался психолопнчески не готов к резкому падению уровня жизни и ухудшению ее основ­ ных показателей. Закономерно, что социальное самочувствие офицерской се­ мьи не направлено на социальный протест, и, в большей степени, замыкается на установках социального конформизма. Это выражается в согласовании потребностей и интересов семьи с ее реальными возможностями, переформиро­ вании установок ценностных ориентации и стимулов социальной мобильности к скорому нахождению дополнительных источников существования, ожидании перемен в отношении обш;ества к военной организации, а также в заимствова­ нии навыков адаптации у других социальных слоев российского общества .

Намерение офицеров продолжить службу в Вооруженных силах Р Ф (см .

рис. 1*) демонстрирует коррелируемость показателей удовлетворенности воен­ ной службой с социально-статусными позициями. Более высокий уровень удовлетворенности демонстрируют старшие офицеры, у которых, либо решены основные социально-бытовые проблемы, либо они настроены на дослуживание до пенсии, либо имеют возможность использования должностного ресурса в целях семьи, либо они отдают дань военному корпоративизму .

–  –  –

Весьма примечательно, что социально-профессиональный потенциал се­ мьи офицера вютючает в большей степени рутинные, нежели инновационные ' Социальное санояувсгвие военнослужащих ВС РФ//Ракурс №4-М., 2003 С 5 практики, что связано с самим характером военной службы и, следовательно, не может исходить из приращения ресурсов, заимствованных из теневых соци­ альных практик .

Полученные результаты социологического исследования социальномобильного потенциала семьи российского офицера дают возможность утвер­ ждать, что семья офицера находится в транзитивном, переходном состоянии к семье эгалитарного, партнерского типа, что связано скорее не с семейным кон­ серватизмом, а постепенностью внедрения семейных инноваций для сохране­ ния стабильности семьи, а не е6 разрушения .

Кроме того, семья офицера нацелена на интеграцию в современное рюссийское общество на условиях образа жизни, доходов, поведенческого кода ха­ рактерных для среднего класса .

Социально-мобильный потенциал семьи российского офицера показьшает, что постгравматический синдром, связанный с шоком профессиональных и социальных изменений, в основном преодолен. Социальная депривация семьи, характерная для начала 90-х годов X X века, постепенно уступает место не только адапгации в социальной структуре российского общества, но и преум­ ножению моб1шьных усилий членов семьи на пролонгирование социальностатусных позиций .

Офицерская семья вынуждена решать реальные проблемы социальной мобильности подключением, так назьшаемых, воображаемых символических ресурсов. Социально-поведенческие ресурсы семьи офицера в условиях соци­ альной стратификации российского общества перегруппировываются в про­ цессе снижения потребности в профессиональной мобильности, а также, воз­ растания интереса к социально-инновационным профессиям и использования символического капитала для занятия традиционно престижных социальнопрофессиональных ниш .

Таким образом, в социальной структуре российского общества престиж семьи офицера является тем дополнительным мобильным ресурсом, который обуславливает, хотя бы, пролонгирование социально-статусных позиций. Со­ циально-мобильные ресурсы семьи офицера дифференцируются на основе объективных структурных и субъективных идентификационных оснований .

Различие по степени социально-мобильного потенциала определяется как на­ следственными социально-статусньши позициями супругов, так и готовностью к социально-мобильным изменениям .

Во втором параграфе второй главы «Изменение социальных функций семьи российского офицера» рассматривается переопределение функций семьи офицера при переходе к семье нового делегированного типа .

Функциональные п^аметры семьи офицера могут быть идентифициро­ ваны на основании ее показателей в системе социального и военнопрофессионального производства, а также ее отношений с другими социальньши слоями российского общества .

Семья перестает бьпъ только дополнительным источником дохода, кана­ лом военно-профессиональной деятельности или интеграции в военную орга­ низацию. Если ранее функции семьи коррелировали с военнопрофессиональной мобильностью офицеров и субдомгатантными социальномобильными позициями членов семьи, то семья современного российского офицера испытывает определенные структурные и функциональные измене­ ния, связанные с обособлением военно-организационной и семейной сфер .

Семья офицера, в отличие от других социальных слоев, настроена на ин­ дивидуальный успех путем включения близкого круга. Согласно результатам проведенного исследования помощью родителей пользуются 23% респонден­ тов, а для 43%, наоборот, характерна помощь родителям. Данная тенденция отмечает автономизацию социальных функций семьи офицера при сохранении форм коллективной идентичности и коллективного взаимодействия. Таким об­ разом, смягчаются последствия социальной дезинтеграции на макросистемном уровне, а близкий круг становится достаточно эффективным заменителем влияния военной организации. Это показывает не только использование наследственного социального капитала, но и баланс претензий на автономность и воспроизводство отношений с близкими .

В стабильном обществе предписанные социальные функции определя­ ются институциональными нормами, а также определенными механизмами стимулирования для выполнения данных функций. В условиях социальной дезинтефации отмеченные функции испытывают изменения, связанные с воз­ можностью нахождения компенсационного эффекта за счет избыточности од­ них функций над другими. Возрастает значение инновационных, а не консер­ вативных функций, к KOTOpbOf относится и социально-мобильная функция се­ мьи. Социально-мобильный потенциал семьи, который актуализируется в со­ циально-мобильной функции, конечно, охватывает и все отмеченные функции .

Он связан с реализацией репродуктивной способности, удовлетворением эко­ номических потребностей, а также духовного общения .

Социальная стратификация российского общества вызвала перемену со­ циально-статусных позиций и коллективных идентичностей, господство адап­ тационных стратегий привыкания к новым социально-экономическим услови­ ям. Если в организационной модели регфодуктивная, воспитательная, социали­ зирующая функции измеряются должностным статусом главы семьи, а хозяйственно-бьгговая функция относится к периферийным, то в условиях ухудше­ ния социального уровня семьи происходит приватизация функций. Функции, которые ранее считались второстепенными, выходят на лидерские позиции .

Переопределение функций связано со структурными изменениями в семье. Ра­ нее доминировавшие отношения господства-подчинения теряют свою основу в иерархическом строении военной организации. Большинство семей российских офицеров давно уже не живут только на средства мужа-офицера; растет коли­ чество женщин, прямым образом оспаривающих обязательное главенство муж­ чины в доме .

Несовпадение интересов военной организации и целей семьи приводит к тому, что семья видит оптимальный выход в изменении сохдальнопрофессиональных ролей вне семьи. Удовлетворенность всех членов семьи офицера семейными позициями характеризует смещение активности семьи к усилению социально-статусной функции за счет социализирующей и социокоммуникативной функций. Удовлетворенность социальными позициями обо­ их супругов, скорее является результатом новых социально-статусных пред­ почтений, чем одинаковой степенью интефации с интересами военной органи­ зации, что понятно в смысле того, что военная организация традиционно пред­ ставляет мужа субъектом артикулирования интересов семьи, в то время как со­ временная офицерская семья является конвенциональной в достижении собст­ венных интересов .

Офицерская семья заявляет о себе, как функциональной структуре, кото­ рая обладает определе1Шым интеграгивным потенциалом, но действует в авто­ номном режиме и, часто, в режиме выживания, так как в обществе социальноценностной аномии не существует ун1шерсальных норм, в то время, как корпо­ ративные военно-профессиональные ценности обнаруживают тенденцию распьшения, деэффекгивизации .

Таким образом, автономизация социально-дифференцирующих струк­ турных критериев способствует и изменению в функциях семьи. Семья офице­ ра модифицирует традиционные функции, в частности, функцию социального воспроизводства, в которой социальная дифференциация превосходит соци­ альную интеграцию и, в то же время, прибавляются новые функции «для се­ мьи». Анализ семейных функций, их влияния на динамику социальных пози­ ций офицеров и членов их семей показывает, что семья, с одной стороны, вы­ ступает как форма наращивания адаптивного потенциала, с другой стороны, как группа давления на военную организацию и общество с целью повышения или пролонгирования социально-статусных позиций. В условиях неэффектив­ ности военной организации семья вынуждена выполнять функцию ааботы о себе» .

В третьем параграфе второй главы «Семейные ценности в жизненных стратегиях российских офицеров» выявляется, что изменение семейных ценно­ стей фиксирует динамику изменений позиций семьи, связанную, в свою оче­ редь, с социальной и профессиональной судьбой офицерского корпуса .

Социальная стратификация российского общества связана с автономны­ ми критериями социальной мобильности (уровень доходов, образ жизни, структура потребления) и содержит не только дифференциацию по социальностатусным позициям и переопределению социалышпс идентичностей, но, так­ же, и нормативно-ценностным основаниям, которые испытывают неэффектив­ ность в условиях ситуации либо сохдаально-ценностной аномии (В. И. Чупров), либо ценностной транзиции (Н. И. Лапин) .

Семейные ценности можно отнести к ценностям, имеющим интегративный потенциал, но, для них одновременно характерен и социальнодифференцирующий смысл .

Семейные ценности офицеров разделяются на:

- общие (фундаментальные);

- интегративные;

- инструментальные .

Результаты самостоятельного социологического исследования показы­ вают, что 52% респондентов осознают фундаментальное значение семейных ценностей, 18% видят в них инструментальный смысл, а для оставшихся 30% семья является сферой интеграции интересов с обществом .

За годы модернизации института военной службы, наметилось смещение и замещение ценностных ориентации российских офицеров, связанных с пере­ определением, как иерархии профессиональных ценностей, так и профессио­ нального кода военной службы, который в стабильном обществе действует как маркер разделения на профессионалов и непрофессионалов, не принадлежащих к офицерскому корпусу. Семейные ценности, также, испытывают изменешм в процессе перехода семьи от исполнения функций «для общества» к функциям «для себя». Российский военный социолог С. Соловьев отмечает, что общая структура ценностей за истекшие годы практически не изменилась. В тоже время, каждая из групп ценностей внутри структуры военных ценностей пре­ терпевает серьезные изменения'" .

Во-первых, базисные корпоративные ценности, которым ранее принад­ лежала институциональная роль, значительно утратили свое влияние, хотя и, в основном, сохранились в системе ценностей российского офицерского корпу­ са. Во-вторых, новые тенденции социальной стратификации и социальной мо­ бильности определили сдвиги в ценностном выборе офицерского Kopityca в пользу ценностей «жизненного успеха» и «семейного счастья». В-третьих, во­ енная служба, которая ранее воспринршалась как особый вид профессиональ­ ной деятельности, сейчас испытывает эффект гомогенизации, сближения с дру­ гими видами профессиональной деятельности, где применяются критерии ма­ териальных доходов и интересной работы В семейньпс ценностях целесообразно выделить два уровня: первый ценности-цели, второй - ценности-средства. Семья из ценности-средства пре­ дыдущих периодов, превратилась в ценность-цели, что подтверждается и опро­ сами респондентов .

Семейные ценности офицеров влияют на формирование жизненньге стратегий, в том смысле, что, сохраняя верность военно-корпоративньли и во­ енно-профессиональным ценностям, офицерская семья вводагг определенные коррективы, связанные и с инструментальными ценностями. Не являясь полно­ стью ориентированной исключительно на материальный достаток, семья офи­ цера переживает период разделения на личную и служебную сферу и, в этом смысле, семейные ценности способствуют определению компетенции семьи и компетенции военной организации .

Можно сделать результирующий вьшод, что семейные ценности, не яв­ ляясь альтернативой военно-корпоративным ценностям, одновременно харакСоциолопивРоссинХК-началаХХав -М.,2002.С 568 .

теризуют автономию интересов семьи и способствуют воспроизводству груп­ повой идентичности на основе негативной консолидации, в то время как воен­ но-корпоративные ценности являются стабилизирующими в отношении к во­ енной организации. В целом, социально-мобильный потенциал семьи офицера в условиях неэффектргености внутрипрофессиональной мобильности, направ­ лен на активную адаптацшо, на отвыкание от шока, смягчение депривации, а затем, поиск дополнительных форм социальной мобильности, которые для многих офицеров могут быть представлены в виде радикального разрыва с во­ енной службой .

Семья, как свидетельствует анализ семейных ценностей в жизненных стратегиях офицеров, способствует сохранению ядра ценностной структуры .

Социологическое исследование показывает, что семейные ценности не только занимают место околоядерных ценностей, но и существешю обеспечивают, с одной стороны, автономность семьи офицера, с другой - прикрепленность к военной оргагоЕзации. Социологический анализ также выявляет разделение офицерского корпуса по ценностным позициям на корпоративистов и прагма­ тиков. Семейные ценности являются объединяющими для сторонников раз­ личных ценностных стратегий, поскольку семейные ценности носят непредна­ меренно универсалистский смысл и не противоречат ни установкам на воен­ ную организацию, ни установкам на жизненный успех вне военной организа­ ции .

В заключении диссертации обобщаются основные теоретические и практические результаты исследования и намечаются перспективы по даль­ нейшей разработке данной проблемы .

Основное содержание диссертации отражено в следующих публика­ циях:

1. Тараник С.А. Особе1шости социальной мобильности семей офицеров Воо­ руженных сил РФ//Пятые межрегиональные научные чтения по актуальным проблемам социальной истории и со1щальной работы. Тезисы докладов и сообщений научно-теоретической конференции. Новочеркасск: 2003 П.Л .

2. Тараник С.А. Социальная мобильность семей офицеров В С РФ, проходящих службу на Северном Кавказе//Военно-политические аспекты региональной безопасности на Северном Кавказе. Материалы межвузовского научнотеоретического семинара. Новочеркасск: 2002 - 0,3 п.л .

3. Тараник С.А. Управление социальной мобильностью семей офицеров Воо­ руженных сил РФ//Лосевские чтения: Материалы научно-теоретической конференции, Новочеркасск: 2004 ~ 0,3 п.л .

4. Тараник С.А. Социальная мобильность семей офицеров как показатель эф­ фективности функционирования Вооруженных сил РФ//Путь в науку. Мо­ лодые ученые об актуальных проблемах социальных и гуманитарных наук .

Вып. 4. Ростов-на-Дону: 2003 - 0,3 п.л .

5. Тараник С.А. Особе1пюсти социальной мобильности семей офицеров Вооружишых сил Р Ф в транзитивном обществе//Материалы международных мо­ лодежных Иоасафовскнх чтений по проблемам духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания молодежи. Белгород: 2003 - 0,2 п.л .

6. Тараник С.А. Классификация и основные фушщии социальной мобильности семей офицеров Вооруженных сил РФ//Путь в науку. Молодые ученые об ак­ туальных проблемах социальных и гуманитарных наук. Вып. 5. Часть 2 - Рос­ тов-на-Дону: 2004 - 0,3 п.л .

КюбЛ mf i-3125 /

–  –  –

/






Похожие работы:

«Рамазанова Саида Ракиповна НРАВСТВЕННЫЕ ИМПЕРАТИВЫ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА 09.00.11Социальная философия АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Пятигорск – 2017 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Пятигорский г...»

«ЗАЙЦЕВА Татьяна Александровна УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (региональный аспект) Специальность 22.00.08 социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Белгород 2003 Работа вып...»

«Таланова Ксения Сергеевна СТАТИКА И ДИНАМИКА ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОГО КРИЗИСА: ЛОГИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Авто...»

«СЕРЕБРЯКОВА Зинаида Олеговна ФЕНОМЕН ДЕИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЖУРНАЛИСТИКИ КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук...»

«Воробьёв Юрий Львович КОММУНИКАТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА И СТРУКТУР ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС Специальность 22.00.08 – социология управления АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ на соискание ученой степени доктора социологических наук Москва Файл загружен с http://www.if...»

«МИХЕЕВА Марина Владимировна Архив С. В. Рахманинова в Петербурге как источник изучения творчества и биографии композитора Специальность 17.00.02 "Музыкальное искусство" АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата искусствоведения Санкт-Петербург Работа выполнена на кафедре древнерусского певческого искусств...»

«ТОМСОН Ольга Игоревна ТВОРЧЕСТВО ТАТЬЯНЫ НАЗАРЕНКО Специальность 17.00.04 изобразительное и декоративно-прикладное искусство и архитектура Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата искусствоведения Санкт-Петербург 2003 г Работа выполнена на кафедре русского искусства Санкт-Петербургского государственного академического института живописи, скульптуры и архитектур...»







 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.