WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«АВИЛОВА  Жанна  Николаевна РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В  УСЛОВИЯХ  РЕГИОНАЛЬНОГО  РЫНКА  ТРУДА ...»

на правах рукописи

АВИЛОВА  Жанна  Николаевна

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН

В  УСЛОВИЯХ  РЕГИОНАЛЬНОГО  РЫНКА  ТРУДА

Специальность  22.00.08  —  социология  управления

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата  социологических  наук

Белгород —  2005

Работа  выполнена  на  кафедре  социологии  Белгородского

государственного  технологического университета  им.  В.Г.  Шухова

Научный  руководитель: доктор социологических наук, профессор Котельников Геннадий Алексеевич Официальные  оппоненты: доктор социологических наук, профессор Бахарев Виктор Владимирович кандидат социологических  наук, доцент Кищенко Инна Николаевна Ведущая  организация: Курский  государственный  университет, кафедра социологии и политологии Защита  диссертации  состоится  9  июня  2005  года  в  часов  на заседании  диссертационного  совета  Д 212.015.02  в  Белгородском государственном университете (308015,  г.  Белгород, ул.  Победы,  85) С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Белгородского государственного  университета .

Автореферат диссертации разослан 6  мая 2005  г .

Ученый  секретарь диссертационного совета, кандидат социологических наук, И.Э. Надуткина доцент

ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  РАБОТЫ

Актуальность  проблемы  обусловлена  наличием  в  современных условиях  ряда  важных  проблем,  связанных  с  положением  женщин  на рынке  труда,  разрешение  которых  имеет  принципиально  важное  теоретическое  и  практическое  значение для  обеспечения  устойчивого развития  российского  общества.  Уровень  занятости  женщин  и  структура использования  их  труда  являются  своего  рода  социальным  и  экономическим  барометром,  отражающим  особенности  социальноэкономического развития региона, общества в целом .



Во  многих  регионах  России  проблема  женской  занятости  стала  одной  из  самых  актуальных.  Общая  маргинализация  женской  рабочей силы  на  рынке  труда  современной  России,  находит  свое  проявление  в самых  разнообразных  формах,  начиная  с  растущего  вытеснения  женщин  на  малооплачиваемые  и  непрестижные  рабочие  места  в  нижней части  иерархической лестницы  и далее,  в  сферу  неформальной  занятости,  и  кончая  прямой дискриминацией  по  полу  при  трудоустройстве  и усилением  стереотипов  массового  сознания  в  отношении  жизненной роли  женщины  и  ее  качеств  как  работника1.  Названные  факторы,  давление  которых  на  рынок  труда  нарастает,  ставят  перед  государственными  органами  задачу  повышения  конкурентоспособности  женской рабочей  силы,  скорейшей  и  менее  болезненной  адаптации  женского населения  к современной ситуации на рынке труда .

Это  находит  выражение  в  формировании  необходимой  законодательной  базы:  принят  Семейный  кодекс  РФ,  внесены  изменения  в регулирование  труда женщин  и работников  с  семейными  обязанностями, создана  Федеральная  государственная  служба  занятости,  реализуется Национальный  план  действий  по  улучшению  положения  женщин  и повышению  их  роли  в  обществе2,  а  также  ряд  федеральных  и  региональных  целевых  программ.  Однако  наблюдающиеся  негативные  тенденции  свидетельствуют  о  недостаточной  эффективности  существующей  системы  регулирования данного  процесса .

В  Белгородской  области,  которая  является  одним  из  ведущих  регионов  Центрального  федерального  округа,  по  ряду  важнейших  социально-экономических  показателей,  особое  внимание  уделяется  обеспечению  занятости  женщин,  защите  их  прав  на  рынке  труда,  семейной политике,  охране  материнства  и  детства .



  Свидетельством  этому  являются принятые в области нормативно-правовые акты, социальные программы1.  Однако,  несмотря  на это,  из-за отсутствия  единого  механизма  межведомственного  взаимодействия  в  вопросах  улучшения  положения женщин  по-прежнему  возникает немало  проблем  в  данной сфере.  Из  9  тысяч  безработных  жителей  области,  состоящих  на  учете  в службе занятости,  почти 6 тысяч - женщины.  Среди 410-ти тысяч  белгородцев,  живущих  в  бедности,  большинство  -  женщины.  Уровень доходов  почти  трети  женщин  не  превышает  величину  прожиточного минимума.  Тревогу  вызывает  также  ухудшение  репродуктивного  здоровья женщин.  Не  находит должного  разрешения  проблема  насилия  в отношении женщин,  имеющая место  во  всех сферах  их жизнедеятельности.  Требует  совершенствования  также  и  система  социальной  помощи различным категориям женского населения области .

Постепенно  зреет  понимание  того,  что  одно  из  условий  обеспечения занятости, т.е. удовлетворения  потребности женщин в профессионально-трудовой  деятельности  -  создание  эффективного  асимметричного  механизма  регулирования  занятости  женщин,  учитывающего демографическую  функцию,  выполняемую  женщиной,  а  также  особенности  формирования  и  функционирования  регионального  рынка труда.  Комплексность проблемы женской занятости, ее связь с различными  сторонами  жизни  общества  -  демографическими,  здоровья  нации,  воспитания  подрастающего  поколения,  реализации  социальных прав  и  свобод человека,  тендерного  равенства  с  учетом  указанных  обстоятельств  приобретает особую  актуальность .

Степень  научной  разработанности  темы.  Проблема  занятости населения  широко  исследуется  в  социологической  и  экономической науке.  Значительный  вклад  в  изучение  проблем  формирования  и функционирования  российского  рынка  труда,  а  также  вопросов,  связанных  с  управлением  трудовыми  ресурсами  и  занятости,  внесли В.В.  Адамчук,  Б.М.  Генкин,  С.Ю. Рощин,  О.В.Ромашов, Г.Н. Соколова, И.И. Чернова и др .

Исследование  причин  и  социальных  последствий  безработицы женщин представлено  в  виде теоретического осмысления  проблемы,  а также  в  ряде  социологических  опросов  населения,  освещающих  вопросы  карьеры  женщин,  их  конкурентоспособности,  предпринимательства,  дискриминации  в  сфере  труда.  Следует  отметить  работы, отражающие  положение  на  рынке  труда  безработных  и  социально  незащищенных  групп  населения.  Это  публикации  Е.Б.  Мезенцевой, Л.С.  Ржанициной,  Н.Г. Сигаревой, З.А. Хоткиной. Заслуживают особого  внимания  работы  Л.В.  Бабаевой,  Е.А. Баллаевой,  С.Ю.  Барсуковой, Л.Л.  Рыбцовой,  Т.М.  Карахановой,  Л. Дегтярь,  в  которых  рассмотрена судьба женщины  в условиях  перехода  России  к рыночной экономике .





В  работах  ряда  исследователей  (С.М.  Моор,  Н.Н.  Архиповой, М.Е.  Баскаковой,  Л.А.  Васюниной  и  др.)  рассмотрены  тендерные  аспекты  социально-экономических  процессов  в  России.  Значительное число  их  публикаций  посвящено проблемам  реализации  политики равных  прав  и  равных  возможностей  в  сфере  занятости.  Тема  феминизма в  условиях  России  активно  разрабатывается  Г.А.  Ельниковой, М.М.  Малышевой, Т.А.  Мельниковой, С.А. Ушакиным .

В  последнее  время  особую  актуальность  приобретают  исследования  занятости  женщин  на  региональном  уровне,  так  как именно  в  регионах  сосредоточен  основной потенциал  решения  этих  проблем.  Данным  вопросам  посвящены  исследования  Н.Л.  Антипиной, С.А.  Морозовой,  В.Н. Орловой,  Н.П. Ивченковой,  А.В. Толкачевой .

Особо  следует  выделить  работы,  освещающие  проблемы  занятости населения  в  Белгородской  области.  Это  работы  А.А.  Гармашева, О.А.  Гордиловой, И.Н.  Кищенко, Г.А. Котельникова, В.Т. Посохова .

Учеными  разработана  и  методологически  обоснована  необходимость  комплексного  подхода  к  изучению  проблем  социально-трудовой сферы,  особенностям  формирования  рынка  труда,  предложены  пути  и методы  обеспечения  занятости  населения.  Вместе  с тем,  многие  аспекты  проблемы  в  теоретическом  и  практическом  плане,  исследованы недостаточно.  Это,  прежде  всего,  относится  к  вопросам  государственной  политики  в  сфере занятости женщин.  Следует также  отметить,  что проблемы,  касающиеся  социально-экономического  положения  женщин,  создания условий для успешной личностной и профессиональной реализации  еще  не  стали  предметом  широкого  изучения.  Пока  мало работ,  рассматривающих  весь  комплекс  теоретико-методологических  и практических  проблем  занятости женщин на региональном уровне .

Таким  образом,  научная  проблема,  которой  посвящено  данное диссертационное  исследование,  заключается  в  попытке  разрешить противоречие  между  существующим  состоянием  разработанности  вопросов занятости  женщин,  с  одной  стороны,  и таким  его уровнем,  который  необходим  для  обеспечения  потребностей  в  государственном регулировании  на  региональном  уровне,  с  другой  стороны.  С  этим противоречием  связана  и  основная  практическая  проблема,  а  именно, проблема  создания  эффективного  механизма  регулирования  занятости женщин в регионе .

Объект  исследования  -  занятость  женщин  в  рамках  рынка  труда Белгородской  области.  Предмет  исследования  -  регулирование  занятости женщин в регионе .

Целью  исследования  является  обоснование  и  разработка  эффективного  механизма  регулирования  занятости  женщин  в  условиях  регионального  рынка  труда.  Достижение  поставленной  цели  предполагает  решение  следующих  исследовательских  задач:

-  теоретический  анализ  тендерных  аспектов  занятости;

-  диагностика  процессов  формирования  и  функционирования  регионального  рынка труда женщин;

-  обоснование  и  разработка  технологической  модели  механизма регулирования занятости женщин в регионе .

Гипотеза  диссертационного  исследования  заключается  в  двух взаимосвязанных  предположениях:

во-первых,  существующая  практика  государственного регулирования  занятости  не  в  полной  мере  учитывает  тендерные аспекты,  что  создает  дополнительные  проблемы  в  трудоустройстве женщин;

во-вторых,  эффективность  деятельности  государственных  служб занятости  по  трудоустройству  женщин,  связана  с  созданием асимметричного  механизма  регулирования  регионального  рынка труда,  основанного  на  детальном  учете  специфики  его  формирования и функционирования .

Теоретико-методологической  базой  исследования  являются фундаментальные  научные  труды  отечественных  и  зарубежных  философов,  социологов,  экономистов  по  проблемам  социального  управления,  теории  и  концепции  рынка труда,  занятости,  социологии  труда,  а также  исследования  отечественных  социологов  по  вопросам  положения  женщин  в  социально-трудовой сфере .

Особо  важное  значение  для  обоснования  теоретических  положений диссертационного  исследования  имели  работы  классиков  социологии Э. Дюркгейма,  М. Вебера,  Р. Мертона,  Т. Парсонса,  а также таких  отечественных  ученых  как  И.В.  Бестужев-Лада,  Т.А.  Гурко, Л.Я. Дятченко, Н.М. Римашевская, Г.Г. Силласте, Ж.Т. Тощенко .

Автор  в  своем  исследовании  опирается  на  опыт  применения  социально-технологического  подхода  к  регулированию  занятости,  который предусматривает  определение  функций  и  целей  регулирования,  его закономерностей,  принципов  и  правил,  методов  оптимального  осуществления  этих действий .

Эмпирическая  база  диссертационного  исследования.  В  качестве эмпирических  источников  исследования  выступают:

1.  Федеральные,  региональные  и  муниципальные  нормативноправовые  акты,  а  также  локальные  нормативные  акты,  относящиеся  к регулированию  занятости,  в  том  числе  федеральные  и  региональные программы  содействия занятости женщин;

2.  Результаты  социологического  исследования  «Гендерная  специфика  занятости  женщин  на  рынке  труда  Белгородской  области»,  проведенного  автором  в  2003-2004  гг.  Исследование  предусматривало:

- анализ  статистических  данных  о  занятости  населения  Госкомстата  РФ,  Белгородского  областного  комитета  государственной  статистики,  характеризующих  состояние  рынка  труда  в  регионе,  отдельных  его городах  и  районах,  аналитических  материалов  Департамента  государственной  службы  занятости  населения по Белгородской области;

-анкетный  опрос  безработных  женщин,  состоявших  на  учете  в Белгородском  центре  занятости  населения  Департамента  Федеральной государственной  службы  занятости  населения  по  Белгородской  области (N = 200);

- анкетный  опрос  выпускников  высших  учебных  заведений  города Белгорода (N = 900);

- экспертный  опрос  работников  центров  занятости  городов  и  районов Белгородской области (N = 30);

3.  Материалы  социологического  исследования  различных  категорий  безработных  (безработных  женщин,  безработной  молодежи,  трудоустроенных  безработных  и  т.д.),  проведенного  в  Белгородской  области Посоховым  В.Т. (N  =  1148)1;

4.  Материалы  социологических  исследований  социальной  мобильности  и  экономического  поведения женщин Г.Г. Силласте2,  тендерных аспектов  занятости  и  стратегий  безработных  И.О.  Тюриной, И.Н. Тартаковской3;

g 5.  Данные  диссертационных  исследований  О.А.  Гордиловой (1996  г.),  И.Н.  Кищенко  (1998  г.),  Л.А.  Веллем  (2000  г.),  С В.  Гараевой (2000 г.),  Н.В.Лихачевой  (2000 г.),  А.В.Толкачевой  (2001г.), С.В. Игруновой (2004 г.), Т.И.  Сидоровой (2004  г.);

6.  Материалы  по  теме  диссертационного  исследования,  размещенные  в  системе  мониторинга  Интернет,  в  частности  сайта  Московского центра тендерных  исследований (МЦГИ)1 .

Научная  новизна  исследования  обусловлена  самой  Постановкой проблемы  региональной  занятости  женщин  как  самостоятельного  объекта  исследования,  имеющей  не  только  общие  черты  с  занятостью  в нашей стране  и других странах,  но  и специфические особенности,  связанные с конкретными условиями региона .

Новизна состоит в  следующем:

—  обоснованы  принципы  тендерного  анализа  регулирования  занятости  женщин:  комплексность,  тендерная  экспертиза,  выявление  каузальных  связей,  асимметричность  управленческого  воздействия;

-  разработана  технологическая  модель  механизма  регулирования занятости  женщин  в  регионе,  структурными  элементами  которой  являются:  конъюнктура  рынка  труда  женщин,  его  инфраструктура,  правовое регулирование занятости,  система социальной защиты .

Положения, выносимые на защиту:

1.  Тендерные  аспекты  исследования занятости в  социологии  и  экономической  науке  связаны  главным  образом  с  тем,  как  тендерный  статус  человека  влияет  на  его  экономическое  поведение  на  рынке  труда .

Тендерный  подход  позволяет  оценить  эффективность  законодательства - насколько  полно оно  отражает социальные  потребности  мужчин  и женщин;  анализировать  институциональные  механизмы  -  экономические,  управленческие,  организационные  меры,  обеспечивающие  исполнение законов;  и, наконец,  отслеживать реализацию основных  прав женщины  в  контексте  прав  человека.  Применение  тендерного  подхода к регулированию занятости  женщин  на региональном уровне  основано на  следующих  принципах:  1) принцип  комплексного  исследования механизмов  влияния  и  взаимодействия  государства,  семьи  и трудового коллектива  как значимых зон организации общественных отношений  в тендерном  измерении,  в  правовом  и  практическом  аспектах;

2) принцип  использования  методов  тендерной  экспертизы  прогнозов, программ  и  планов  действий  государственных  органов  и  общественных  организаций  по  обеспечению  тендерной  оптимальности  профессионального  продвижения  и занятости, равенства прав  и возможностей женщин  и  мужчин;  3) принцип  асимметрии,  как  основного  регулятора механизма регулирования занятости женщин,  который закладывается  в правовые  нормы  и  ограничения,  систему  социальных  выплат  и  гарантий.  Рассмотрение  проблем  женской  занятости  в  тендерном  аспекте позволяет,  по  мнению  автора,  определить  влияние  показателей  половой дифференциации  на структуру социальной  и экономической  политики региона .

2.  В  систему  факторов,  определяющих  структуру  и  динамику  женской  занятости  в  регионе  включены  следующие:  институциональные, биографические,  ценностные,  информационные,  организационные.  К институциональным  факторам  относится  деятельность  различных  организаций,  влияющих  на  конъюнктуру  рынка  труда:  государственная служба  занятости,  частные  биржи  труда,  предприятия  и  т.д.  К  биографическим  факторам  мы  отнесли возраст, образование, наличие семьи и детей,  объем  и  характер  социальных  связей  индивида.  К  ценностным факторам  относятся  представления  о роли  и  ценности работы  в жизни, о  характере  предпочитаемой  профессиональной  самореализации,  трудовые  мотивации.  Информационные  факторы  характеризуют  удовлетворение  потребности  женщин  в  информационном  обеспечении  планов  трудоустройства  и  включают:  консультирование,  создание  коммуникационных  связей  с работодателями,  рекламирование  через  средства массовой  информации  существующих  возможностей  на  рынке  труда  и т.д.  Организационные  факторы  связаны  с  деятельностью  региональных  и  муниципальных служб занятости  населения .

3.  Технологическая  модель  механизма  регулирования  занятости женщин  представляет  собой  описание  последовательности  действий по  координации  взаимодействия  элементов  регионального  рынка  труда,  своеобразную  систему  организации  и  реализации  социальнотрудовых  отношений,  в  основе  которых  -  создание  социальноэкономических  условий  обеспечения  занятости  женщин.  Разработка принципиально  нового  эффективного  асимметричного  механизма  регулирования  занятости  женщин  основана  на  детальном  учете  демографической функции, выполняемой женщиной, тендерной специфики рынка  труда,  изменениях,  происходящих  в  сфере  экономики  региона, политике, социальной сфере .

Научно-практическая  значимость  работы  заключается  в  том,  что сформулированы  практические  рекомендации  для  органов  государственной  и  муниципальной  власти,  направленные  на  улучшение  положения  женщин  в  сфере занятости .

  Теоретические  положения  и выводы данного  исследования  использованы  при  подготовке  и  реализации  как общих,  так  и  специальных  региональных  программ  содействия  занятости  населения  Белгородской  области,  диагностики  и  прогнозировании процессов  занятости  и  безработицы,  всесторонней  и  объективной оценке  эффективности  мероприятий,  направленных  на  регулирование занятости  женщин.  Результаты  анализа  состояния  занятости  женщин, тенденций  и  факторов  его  изменения  могут быть  полезными  при  организации  и  проведении  эффективной  профориентационной  работы  с учащимися  и  незанятыми женщинами,  их психологической  поддержке .

Результаты  исследования  могут  найти  применение  при  чтении  курсов экономической  социологии,  социологии  труда,  тендерной  социологии и  спецкурсов  по  проблемам  занятости женщин  в  современных  условиях  на  занятиях  с  государственными  служащими,  а  также  на  курсах подготовки  и  переподготовки профессиональных кадров .

Апробация  результатов  исследования.  Основные  положения  и выводы  диссертационного  исследования  отражены  в  докладах  на  следующих  научных  и  научно-практических  конференциях:  Международная  научно-практическая  конференция  «Качество,  безопасность, энерго-  и  ресурсосбережение  в  промышленности  строительных  материалов  и  строительстве  на  пороге  XXI  века»  (3-5  октября  2000  года, г.  Белгород);  Международная  научная  конференция  «Синергетика  в современном  мире»  (5-6  декабря  2000 года,  г.  Белгород);  Научнотеоретическая  конференция  «Первые  межрегиональные  научные  чтения  по  актуальным  проблемам  социальной  истории  и  социальной  работы»  (25-26  мая 2000  года,  г.  Новочеркасск);  Международная  научная конференция  молодых  ученых  и  аспирантов  по  фундаментальным наукам  «Ломоносов  2001»  (9-13  апреля  2001  года,  г.  Москва);

III  Международная  научно-практическая  конференция  -  школа  -  семинар  молодых  ученых,  аспирантов  и  докторантов  «Современные проблемы  строительного  материаловедения»  (3-5  октября  2001  года, г.  Белгород);  Научная  конференция  студентов,  молодых  ученых  и  аспирантов  «Личность  и  общество»  (10  октября 2001  года  г.  Курск);  Международная  научная  конференция  молодых  ученых  и  аспирантов  по фундаментальным  наукам  «Ломоносов  2002»  (9-13  апреля  2002  года, г.  Москва);  Международная  научная  конференция  «Современная социально-философская  культура:  проблема  рационального  и  внерационального»  (17  мая  2002  года,  г.  Белгород);  IV  Всероссийская  молодежная  научно-практическая  конференция  «Антикризисное  управление  в России  в  современных  условиях»  (27-28  ноября  2002  года,  г.  Москва);

III Российский  философский  конгресс  «Рационализм  и  культура  на пороге  III  тысячелетия»  (16-20  сентября  2002  года,  г.  Ростов-на-Дону);

Второй  Всероссийский  социологический  конгресс  «Российское  общество  и  социология  в  XXI  веке:  социальные  вызовы  и  альтернативы»

(30  сентября  -  2  октября  2003  года  г.  Москва);  Международная  научная  конференция  «Перспективы  синергетики  в  XXI  веке»  (7-9  декабря 2003  года  г. Белгород);  I Всероссийская  научная  конференция  «Сорокинские  чтения  -  2004:  Российское  общество  и  вызовы  глобализации»

(7-8  декабря 2004  года г. Москва) .

Результаты  и  выводы,  а  также  практические  рекомендации,  полученные  в  ходе  диссертационного  исследования,  были  учтены  в  практике  работы  отделов  трудоустройства  и  специальных  программ,  программ  занятости  и  рынка  труда  Департамента  Федеральной  государственной  службы  занятости  населения  по  Белгородской  области.  Материалы  и  основные  положения  диссертации  использованы  также  при разработке  лекций  по  учебным  курсам  «Социология  труда»  и  «Гендерная  социология»,  читаемых  автором  в  Белгородском  инженерноэкономическом  институте  в  2002-2004  гг .

По  материалам  диссертационного  исследования  опубликовано 17  работ общим  объемом 2,7  п.л .

Диссертация  обсуждена  и  рекомендована  к  защите  на  заседаниях кафедры  социологии  Белгородского  государственного  технологического  университета  им.  В.Г.  Шухова  и  кафедры  социальных  технологий  Белгородского  государственного  университета .

Структура  диссертации.  Работа  состоит  из  введения,  трех  разделов, заключения, библиографического списка и приложений .

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во  введении  обосновывается  актуальность  темы  исследования,  содержится  анализ  степени  ее  научной  разработанности,  формулируется проблема,  определяются  объект  и  предмет  исследования,  цель,  исследовательские  задачи  и  гипотеза  исследования,  характеризуются  научная  новизна  исследования  и  основные  положения,  выносимые  на  защиту,  раскрываются  теоретико-методологическая  основа  и  эмпирическая  база исследования, его  научно-практическая значимость .

В  первом  разделе  диссертационной  работы  «Тендерные  аспекты исследования занятости»  рассматривается  специфика теоретических подходов  к  тендерным  исследованиям  проблем  занятости,  применительно  к  женщинам,  как  одной  из  социально-демографических  групп населения  на рынке труда .

Рассмотрение  проблем  женской  занятости  в  тендерном  аспекте  позволяет,  на  наш  взгляд,  более  четко  определить  влияние  показателей половой  дифференциации  на  региональную  структуру  социальной, экономической  и  политической  власти.  Теоретические  подходы  к  гендерным  исследованиям  проблем  занятости  включают в  себя:

-  рассмотрение  проблем  обеспечения  занятости  с  учетом  специфики  положения  различных  социально-демографичеких  групп  населения на рынке труда;

-  исследование  сложившейся  ситуации  путем  изучения  состояния и  поведения  на  рынке  труда  мужчин  и  женщин,  проведение  сравнительного  анализа;



-  выявление  комплекса  причин,  приводящих  к  формированию  определенного  характера  социально-половых  отношений  на  рынке  труда и их проявлений;

-  анализ  общественных  (экономических,  политических,  культурологических  и  прочих)  различий  в  условиях  жизни,  специфики  гендерных  установок  и  поведения  на  рынке  труда,  выявление  наиболее существенных  из  них;

-  использование  методов  тендерной  экспертизы  прогнозов,  программ  и  планов  действий  государственных  органов  и  общественных организаций  на базе  критерия  оптимальности  профессионального  продвижения  и занятости  по  пути равенства прав  и  возможностей женщин и  мужчин .

Под  тендерной  экспертизой  российского  трудового  законодательства  мы  понимаем  анализ  соответствия  законодательных  актов,  регламентирующих  положение  мужчин  и  женщин  в  сфере  занятости  и  на рынке  труда,  с  одной  стороны  -  провозглашенным  в  обществе  основным  гуманитарным  принципам,  с  другой  -  реальному  положению  дел .

Тендерные  аспекты  исследования  занятости  в  социальной  и  экономической  науке  связаны  главным  образом  с  тем,  как  тендерный  статус человека  влияет  на  его  экономическую  активность,  реализуемую,  в первую очередь,  на рынке  труда.  При  этом,  с  одной  стороны,  делается акцент  на  исследовании  занятости  с  точки  зрения  особенностей  женщин,  вызванных  ее  репродуктивными  функциями,  с  другой  стороны, особое  внимание  уделяется  анализу  условий  труда,  его  оплаты,  трудовой  мобильности,  различиям  в  благосостоянии  с  точки  зрения  доказательства  неравенства  возможностей  мужчин  и  женщин  в  экономической деятельности и обоснования  необходимости, а затем  и разработки политики,  направленной  на достижение  этого равенства,  недопущения дискриминации женщин .

Дискриминация  проявляется,  прежде  всего,  в  неравных  возможностях  при  найме  на  работу,  в  отношении  перспектив  профессионального  роста  и  продвижения  по  службе,  также  в  оплате  труда  мужчин  и женщин  одинаковой  квалификации.  Неравные  возможности  женщин на  рынке  труда  приводят  к  таким  отрицательным  социальноэкономическим  последствиям  как:  более  высокий  уровень  безработицы  женщин,  чем  мужчин;  вытеснение  женского  труда  во  вторичный сектор  рынка  труда,  характеризующийся  низкими  заработками;  отсутствием  стабильной  занятости  и  перспектив  роста;  плохими условиями труда;  использование  женщинами  нелегальных  форм  занятости,  что существенно  угрожает  их  здоровью  и  здоровью  будущих  поколений;

феминизация бедности и т.д .

На  обеспечение  занятости  женщин  большое  влияние  оказывает фактор  так  называемого  межполового  разделения  труда,  то  есть  установившееся  во  времени  и  возведенное  в  традицию  закрепление  отдельных  видов  труда  за  разными  половыми  группами.  Поэтому  сегодня  точно можно  назвать виды труда,  его сферы  и участки,  на которых заняты  либо  преимущественно  мужчины,  либо  преимущественно  женщины .

В  условиях  возрастающей  конкуренции  за рабочие  места  работодателями,  организациями  и  регламентирующими  социальными  институтами  разрабатывается  стратегия  в  распределении  занятости  между  половозрастными  группами,  в  которой  преимущество  принадлежит  мужчинам.  Многие  реформы,  осуществляемые  государством,  проводились в  ущерб  наименее  социально  защищенным  слоям  населения,  в  том числе и женщинам,  в то  время  как основная  цель Федерального закЬна «О  занятости  населения  РФ»  состоит  в  достижении  полной,  продуктивной, свободно избранной занятости .

Таким  образом,  анализ  тендерных  аспектов  занятости  важен  как  с точки зрения  реализации  принципа  социальной  справедливости,  так  и с  точки  зрения  повышения  эффективности  использования  трудовых ресурсов.  В  ситуации дискриминации  женской рабочей  силы возникает  необходимость разработки и  внедрения  мер  по  правовой  и социально-экономической  защите  женщин.  Важным  направлением  в  этой  области  является  обеспечение  равенства  не  только  в  соответствующих законах,  но  и  в  практической  деятельности.  Поэтому  требуются  тщательные  исследования рынка труда и тенденций женской занятости  как в  целом  по  России,  так  и  на  уровне  отдельных  регионов,  поскольку именно  с  учетом  региональной  специфики  должна  осуществляется детальная  разработка  методов  решения  проблем  женской  занятости, адаптированных  к  конкретным  политическим,  культурным  и  социально-экономическим условиям жизни общества .

Во  втором  разделе  диссертации  «Функционирование регионального рынка труда женщин»  дается  характеристика регионального  рынка труда женщин, специфики его становления и развития .

Изучение процесса формирования и функционирования регионального рынка труда женщин имеет важное теоретическое  и практическое значение  и  диктуется  необходимостью  разработки  общей  стратегии, позволяющей регионам  не  только  вырабатывать  и  реализовывать собственные  программы,  работающие  на  снижение  напряженности  на рынке труда,  но и тем самым стабилизировать ситуацию  на рынке труда России в целом .

Функционирование рынка женского труда сопровождается  определенными  трудностями,  которые  обусловлены  спецификой  данной  социально-демографической  группы.  На наш  взгляд,  именно  положение женщин  на рынке  труда  во  многом  определяет  напряженность  рынка труда  целого  региона.  Поэтому  изучение  формирования  рынка  женского  труда  требует  комплексного  подхода  и  тщательного  учета  всех элементов  этого  процесса,  а  также  его  субъектов,  что  позволит  выявить региональную специфику .

Данные,  полученные  в ходе  проведенного  исследования  позволяют представить  себе  некоторую  картину  взаимодействия  женщин  с  различными  социальными  институтами,  как  относящимися  непосредственно  к  рынку  труда,  так  и  выполняющими  более  широкие  задачи,  а также  неформальными социальными  сетями  и  друг с другом.  В  систему  факторов  определяющих  структуру  и  динамику  женской  занятости в регионе  включены  следующие  их  группы:  институциональные,  биографические, ценностные, информационные, организационные .

К  институциональным  факторам  относится  деятельность  различных  организаций,  определяющих  ситуацию  на  рынке  труда:  государственная  служба  занятости,  частные  биржи  труда,  предприятия,  предоставляющие  рабочие  места  и  лишающие  их  (посредством  сокращения).  На институциальном уровне фактор пола сказывается самым  непосредственным  образом:  подавляющее  большинство  женщин,  реально  ищущих  работу,  сталкивалось  с  открытой  и  откровенной  дискриминацией. К биографическим факторам мы отнесли возраст, образование,  наличие семьи и  детей, объем  и характер  социальных  связей  индивида.  К ценностным факторам в данном контексте относятся,  прежде всего, представления о роли и  ценности работы  в жизни, о характере  предпочитаемой  профессиональной  самореализации,  трудовые  мотивации.  Информационное  обеспечение  трудоустройства  женщин включает:  консультирование,  обеспечение  коммуникационных  связей с работодателями,  рекламирование  через  средства  массовой  информации  существующих  возможностей  на  рынке  труда.  Очевидно,  что  степень  информированности  женщин  является  фактором,  повышающим ее  конкурентоспособность  и  возможность  выбора  активных  стратегий поведения  на  рынке труда.  Организационные  факторы  связаны,  в  первую  очередь,  с  деятельностью  региональных  и  муниципальных  служб занятости  населения,  направленной  на  снижение  уровня  безработицы и  обеспечения  социальной  поддержки  безработных  женщин.  Эта  деятельность  должна  опираться  в  правовом  отношении  на  изменения  в законодательстве  о  труде,  занятости,  образовании,  а  в  организационном  -  на  сотрудничество  и  взаимодействие  различных  правительственных органов социального управления .

Функционирование  рынка труда женщин  Белгородской  области  осложняется  социальными  проблемами:  высокой  долей  пенсионеров  в общей  численности работающих, дискриминацией,  которая проявляется  в  следующих  формах:  отказ  в  работе  по  признаку  пола,  наличию детей,  возрасту;  ограничение  карьерного  роста;  сексуальные  притязания  со  стороны  руководителей.  Особенно  сильно дискриминация  проявляется в коммерческом секторе экономики .

Адаптация  женщин  к  ситуации  резкого  повышения  значимости индивидуальных  стратегий  на рынке  труда  идет очень тяжело.  Наблюдается  противоречие  между  некоторой  социальной  пассивностью,  которая  выражается  в  преобладании  внешней  детерминации  поведения, существовании  за  счет  родственников,  плохом  социальном  самочувствии  при  отсутствии  работы  с  одной  стороны,  и  социальной  востребованностью  активных установок и активных  поведенческих  стратегий,  с другой  стороны .

Не  удовлетворяется  потребность женщин  в  информационном  обеспечении  своих  жизненных,  стратегических  и  тактических  планов .

Женщины  в  подавляющем  большинстве  не  знают  о  потребностях предприятий  города,  области  в  кадрах,  специалистах  тех  или  иных профессий,  не  осведомлены  о  способах  трудоустройства.  Если  учесть, что  информация  выступает  важнейшим  фактором  социального  выбора и  поведения  то  понятно,  что ее дефицит обусловливает «вынужденную беспомощность» женщин на рынке труда и вообще в жизни .

Проблемы  обеспечения  занятости  женщин  обусловлены  также  следующими  причинами:  неудовлетворительным  исполнением  законов  со стороны  работодателей,  низкой  правовой  культурой самих женщин;  не смягчающейся  диспропорцией  между  высоким  образовательным  уровнем  российских  женщин  и  отстающим  от  него  спросом  на  женский труд;  традиционными  представлениями  мужчин-работодателей  о  невозможности  использования  женского  труда  на  равных  с  мужским;

отсутствием  социально-экономических  условий  для  облегчения  занятости  женщин  в  семье,  стимулов  у  работодателей  для  предоставления им  гибких  форм  занятости  с  достойной  оплатой  и  возможностями карьерного  роста;  недостатком  средств для  проведения  активной  государственной политики содействия занятости женщин .

Наряду  с  этими  социально-экономическими  причинами  следует отметить  недостающую  результативность  и  эффективность  существующей  практики регулирования занятости женщин.  В  этом  плане отсутствует  должная  целенаправленность  регулирующих  воздействий, очевидны  бессистемность,  ограниченность  способов  и  средств  социального регулирования .

В  третьем  разделе  диссертации  «Механизм  регулирования занятости  женщин  в  регионе»  анализируются  проблемы  создания  и функционирования эффективного механизма регулирования занятости женщин, основанного на детальном учете тендерных аспектов, а также особенностей  формирования  и  функционирования  регионального рынка труда .

Анализ  механизма  регулирования  рынка  труда  женщин Белгородской  области  строится  на  следующих  методологических положениях:  во-первых,  механизм  постоянно  действует  во  времени  и пространстве,  так  как  является  неотъемлемой  частью  рынка  труда  в целом,  обладает своей  структурой,  включающей  самые  разнообразные элементы  социума;  во-вторых,  механизм  формируется  под воздействием  внешних  обстоятельств  и  внутренних  организационных процессов;  в-третьих,  механизм  -  система  субъектная,  а, следовательно,  имеет социальную  природу .

Механизм  регулирования  занятости  женщин  представляет  собой единство  и  взаимодействие  элементов  рынка  труда  женщин,  своеобразную  систему  организации  и  реализации  социально-трудовых  отношений,  в  основе  которых  -  создание  социально-экономических  условий  обеспечения  их  занятости.  Структурными  элементами  механизма регулирования  рынка труда  женщин  являются  хозяйствующие  субъекты  и  отношения,  которые  между  ними  устанавливаются  (ядро  механизма),  инфраструктура  рынка  труда  женщин,  система  социальной защиты женщин,  конъюнктура рынка труда женщин,  правовое регулирование занятости женщин .

В  качестве  основного  регулятора  механизма  выступает  принцип асимметрии, который закладывается в правовые нормы и ограничения, систему социальных выплат и гарантий занятости женщин.  Автор считает,  что  необходимо  более  полно  учитывать  специфику  женской  рабочей  силы,  под  которой  в  данном  случае  понимается  выполнение женщиной  такой  жизненно  важной  для  всего  общества  функции  как материнство.  Следовательно,  возникает необходимость  использования того  или  иного  набора льгот,  облегчающих женщине  совмещение  этой функции с работой в общественном  производстве .

Основным  государственным  органом,  оказывающим  регулирующее воздействие  на  рынок  труда,  является  государственная  служба  занятости,  которая  разрабатывает  программы  и  услуги,  обеспечивает регулирование  рынка  через  непосредственный  контакт  с  безработными.  В последние  десятилетия  программно-целевой  подход  сыграл  определенную  положительную  роль  в  развитии  государственного  регулирования  социально-экономических  процессов,  широкое распространение получил  он  и  при  регулировании  рынка  труда.  Разработка  целевых комплексных  программ  развития  -  обоснованное  научное  направление,  устанавливающее  причинно-следственные  отношения  с  поставленными  целями,  программными  мероприятиями  и  необходимыми ресурсами  для  их  выполнения.  Предоставление  женщинам  производительной  и  свободно  выбираемой  формы  занятости,  соблюдение  и  защита их основных прав,  необходимость вовлечения  их в  реальное  производство  требуют  подготовки  и  реализации  специальных,  социально ориентированных  программ .

Составление  программы  содействия  занятости  женщин,  как  и  других социальных программ, связано с  пятью этапами работы:  правовым, концептуальным,  аналитическим,  организационным  и  распорядительным,  каждый  из  которых характеризуется теми  или  иными  сложностями  и  усилиями,  необходимостью  привлечения  квалифицированных работников.  В  разделе  сформулированы  основные  подходы  к  каждому из  названных  этапов  и  дано  описание  их  содержания  Правовой  этап включает  в  себя  подготовку  специальных  законодательных  актов  и нормативных  документов  регулирующих  занятость  женщин,  внесение изменений  и  дополнений  в  действующее  законодательство.  Концептуальный  этап  предполагает  выработку  стратегии  деятельности  региональных  служб  занятости,  сбор  и оценку максимально  широкого  круга предложений  как  управляющих органов  и  общественных  организаций Аналитический  этап  требует,  мобилизации  всей  статистической  информации  по  региону  и  ее критического ее  анализа с точки зрения содействия  формированию  благоприятных  условий  для  занятости  женщин.  Организационный и распорядительный этапы предназначены для превращения  программы  в  реальную  деятельность  с  обязательствами, ответственностью  и  контролем  соответствующих  организаций  и  лиц .

На  данных  этапах  осуществляется  определение  исполнителей  мероприятий,  сроков реализации  программы,  координация действий ответственных  лиц Специфика  механизма  регулирования  регионального  рынка  труда женщин определяется  путем  анализа  внешних  и  внутренних  факторов, обусловливающих  его функционирование.  К внешним  факторам  относятся:  состояние  инфраструктуры  рынка  труда  женщин,  уровень  развития  системы  бытового  обслуживания  населения,  здравоохранения  и социальной  защиты  женщин,  эффективность  деятельности  институтов занятости и правового обеспечения занятости.  К внутренним  факторам относятся:  экономические  ресурсы  предприятий  региона,  использование  которых  способствует  стабилизации  экономической  ситуации,  а также ресурсы  экономических субъектов  отношений  занятости, то  есть степень их адаптации к условиям рынка .

Взаимодействие  этих  факторов  должно  быть  направлено  на  повышение  мобильности  и  конкурентоспособности  женской  рабочей  силы, на снижение напряженности на рынке труда женщин,  повышение производительности  их  труда,  свободы  выбора  женщинами  форм  занятости,  развитию  женского  предпринимательства  и  малого  бизнеса,  гендерного  равноправия,  а  также  на  создание  оптимальных  условий  для выполнения женщинами  их  особой  функции - рождения  и  воспитания здорового  поколения,  то  есть способствовать  повышению  уровня  жизни населения в целом .

В  заключении  подводятся  итоги  исследования,  формулируются  основные  выводы,  даются  практические  рекомендации  по  их  применению  и  определяются  направления  дальнейшего  исследования  проблемы .

Основные  положения  и  содержание  диссертации  отражены  в следующих  публикациях:

1.  Проблема  женской  занятости  в  регионе  //  Первые  межрегиональные  научные  чтения  по  актуальным  проблемам  социальной  истории и социальной работы.  Научно-практич. конфер. Тезисы докладов и сообщений. - Новочеркасск, 2000.  -  С.  92. - 0,1  п.л .

2.  Динамика  социогендерных  отношений  в  условиях  перехода России  к рыночной экономике // Гуманитарные, социальные  и  кадровые  проблемы  хозяйствования  в  современных  условиях:  Сб.  докладов Международной  научно-практической  конференции  «Качество,  безопасность,  энерго-  и ресурсосбережение  в  промышленности  строительных  материалов  и строительстве  на  пороге  XXI  века». - Белгород:  БелГТАСМ, 2000. - Ч. 8. - С. 32 - 35. - 0,3  п.л .

3.  Синергетическая  модель  тендерных  отношений  //  Рационализм и  культура  на  пороге  третьего  тысячелетия:  Материалы  Третьего  Российского Философского  конгресса.  В  3 т. - Ростов  н/Д.:  Изд-во  СКНЦ BШ,  2002.  -  Т.  2.  -  С.  371  -  372.  -  0,1  п.л.  (в  соавторстве,  вклад  автора 50 %) .

4.  Синергетический  подход  к  построению  модели  тендерных  отношений  // Материалы  международной  конференции  студентов  и  аспирантов  по  фундаментальным  наукам  «Ломоносов  2001».  Вып.  № 6 .

-  М.:  Центр  студентов  МГУ.  - 2001.  -  С.  325.-0,1  п.л .

5.  Занятость  женщин:  состояние  и  механизм  регулирования  // Диагностика  и  прогнозирование  социальных  процессов.  Сб.  научных трудов  кафедры  социологии  /  Под  ред.  проф.  Г.А.  Котельникова .

-  Белгород:  БелГТАСМ;  Крестьянское  дело.  2001.  -  Вып.  3.  -  С.  231

- 2 3 7. - 0, 4  п.л .

6.  Проблемы безработицы:  тендерные аспект // Диагностика и прогнозирование  социальных  процессов.  Сб.  научных  трудов  кафедры социологии  /  Под  ред.  проф.  Г.А.  Котельникова.  —  Белгород:  БелГТАСМ;  Крестьянское дело. 2002. - Вып.  4.  - С.  131  -  135.-0,3  п.л.* 7.  Семья  и женщина в эпоху переоценки ценностей // Вторые  межрегиональные  научные  чтения  по  актуальным  проблемам  социальной истории  и  социальной  работы.  Научно-практич.  конфер.  Тезисы  докладов  и  сообщений. - Новочеркасск, 2001. - С.  135. - 0,1  п.л .

8.  Социальная  мобильность  как  фактор  адаптации  женщин  к конъюнктуре  рынка  труда  //  Современные  проблемы  строительного материаловедения:  Материалы  III  Международной  научнопрактической  конференции-школы-семинара  молодых  ученых,  аспирантов  и  докторантов.  -  Белгород:  БелГТАСМ,  2001.  -  Ч. 3.  -  С.  287 .

- 292.  -  0,2  п.л .

9.  Специфика  тендерных  отношений  на рынке  труда // Материалы международной  научной  конференции  студентов,  аспирантов  и  молодых  ученых  «Ломоносов  2002».  -  Вып. 8.  -  М.:  Изд-во  МГУ,  2002 .

- С.  181-182.-0,1 п.л .

10.  Тендерные аспекты  социальной мобильности // Материалы  всероссийской  научной  конференции  «Экология  человека  в  современном мире».  Тезисы  докладов  и  выступлений.  -  Вып.  4.  -  Великий  Новгород, 2001.-  С.  273.-0,1  п.л .

11. Проблемы занятости женщин // Диагностика и прогнозирование социальных  процессов.  Сб.  научн.  трудов  /  Под  ред.  проф .

Г.А.  Котельникова.  -  Белгород:  БелГТАСМ;  Крестьянское  дело,  2002 .

-  Вып.  5.  - С.  172 -  176. - 0,2  п.л .

12. Региональная  политика на рынке труда // Третьи  межрегиональные  научные  чтения  по  актуальным  проблемам  социальной  истории  и социальной  работы:  Сб.  тезисы  докладов  и  сообщений  23  -  24  мая 2002.  -  Новочеркасск,  2002. - С.  67 - 68. - 0,1  п.л .

13. Регулирование  занятости  женщин  как  аспект  социальноэкономической  политики // Антикризисное управление  в  России  в  современных  условиях.  Тезисы  докладов  IV  Всероссийской  молодежной научно-практической  конференции.  -  М.:  МГТУ  им.  Н.Э.  Баумана, РЭА  им.  Г.В.  Плеханова, 2002. - С.  14 -  15. - 0,1  п.л .

14. Условия  и предпосылки обеспечения занятости женщин // Диагностика  и  прогнозирование  социальных  процессов.  Сборник  научных трудов  кафедры  социологии  /  Под  ред.  проф.  Г.А.  Котельникова .

- Белгород:  БГТУ  им. В.Г.  Шухова; Крестьянское дело,  2003. -  Вып.  6 .

- С. 140-147.-0,2 п.л .

15. Оптимизация регулирования занятости женщин как фактор  преодоления  демографического  кризиса  //  Тезисы  докладов  и  выступлений  на  II  Всероссийском  социологическом  конгрессе  «Российское  общество и социология в XXI  веке: социальные вызовы  и альтернативы»:

В  3  т. - М.:  Альфа-М, 2003. - Т.  2. - С.  147 -  148. - 0,1  п.л .

16. Рациональное  и  внерациональное  в  самоопределении  женщин на рынке труда // Современная  социально-философская  культура:  проблемы рационального  и  внерационального:  Сб.  материалов  Междунар .

науч.  конф.:  В  3  ч.  -  Белгород:  Изд-во  БелГУ,  2003.  -  Ч.  III.  -  С. 43

-45.-0,1  п.л .

17. Междисциплинарный  подход  в  тендерных  исследованиях // Перспективы  синергетики  в  XXI  веке:  Сборник  материалов  Международной  научной конференции:  В 2 т. - Белгород:  Изд-во «Белаудит»:

БГТУ  им.  В.Г.  Шухова,  2003.-Т.  2. - С.  120-  121.  -0,1  п.л .

Подписано в печать 5.05.2005. Формат 60x84 /  16 .

Усл. п. л.  1,5. Тираж  100 экз. Заказ № Отпечатано в типографии Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46






Похожие работы:

«ЩЕРБИНИН ДЕНИС ИГОРЕВИЧ Конфликтный потенциал современного сибирского сепаратизма (по материалам социологических исследований в Алтайском и Красноярском краях, республике Алтай, Кемеровс...»

«Баёва Елена Анатольевна Рецепция кантовского априоризма как условие обоснования социальной теории 09.00.11 – социальная философия АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Томск – 2011 Работа выполнена на кафедре онтологии, теории познания и социальной фи...»

«Елена Ивановна Александрова ХОРОВАЯ МИЗАНСЦЕНА В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ МУЗЫКАЛЬНОГО ТЕАТРА XX ВЕКА Специальность искусствоведение 17.00.01 театральное искусство АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата искусст...»

«КАРАСЕВ Александр Константинович СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ СУЩНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ ИДЕОЛОГИИ СКАУТИЗМА 09.00.11 – Социальная философия Автореферат диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук Архангельск 2007 Работа выполнена на кафедре философии в ГОУ ВПО "Поморский государственный университет имени М. В. Ломоносов...»

«НЕСТЕРЕНКО Александр Николаевич СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ГОСУДАРСТВО (СОЦИАЛЬНО – ФИЛОСОФСКИЙ АСПЕКТ) Специальность 09.00.11 – социальная философия АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Москва 2012 Работа вып...»

«ТОМСОН Ольга Игоревна ТВОРЧЕСТВО ТАТЬЯНЫ НАЗАРЕНКО Специальность 17.00.04 изобразительное и декоративно-прикладное искусство и архитектура Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата искусствоведения Санкт-Петербург 2003 г Работа выполнена на кафедре русского искусства Санкт-Петербургского государственного академического института живопис...»

«Рымко Григорий Александрович Теоретические проблемы тексто-музыкальной формы Специальность 17.00.02 — музыкальное искусство Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата искусствоведения Москва 2014 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО "Московская государственная консе...»

«Федорченко Вероника Сергеевна Международные структуры в процессе формирования стратегий национального государства 23.00.02 – Политические институты, процессы и технологии АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание у...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.